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2ヶ月で仕事を辞めたい
閲覧ありがとうございます。 題名の通り仕事を2ヶ月で辞めたいんです。 過去に質問したのですが、かなり精神的苦痛があります。 http://sp.okwave.jp/qa/q8667577.html ですが2日ほど前からさらに動悸等酷くなり、昨日に過呼吸をおこし手足が痺れて硬直し泣き叫ぶようなことが10分くらい続きました。親に気づかれなだめてもらい何とか収まりました。話し合った結果心療内科に行くより今の環境が変えた方が早い(心療内科はどこも混んでいて2週間以上は予約が取れない状態です。)、という事になりました。 親は「最終的には辞めるのも辞めないのもあなた次第」と言われ、辞めるなら早めに辞めてバイトしながら資格の勉強をするという話になりました。 私はまた今日一日会社に行って様子を見ようと思います。が、既に今動悸がしてきました。辞めたいのですが、辞めると次の仕事も見つからないと思うし、仮にも嫌がらせされているとはいえ、先輩から教えてもらった時間も無駄になります。申し訳ないです。 ですが、会社の事を考えると本当に動悸や鬱な気持ちになり、涙も溢れ、またあの過呼吸になりそうで怖いです。今日もまた何を言われるか分かりません。 本当に辞めるとしたら社長に直接言うべきなのでしょうが、社長は営業で常に会社には居ません。その場合はまず電話で辞めたい意思表示をし、直接話し合える機会を作ってもらいたいのですが…。そんな時間もなさそうです。こんな奴に顔も合わせたくないと思います。時間もさいてくれないと思います。この場合はどのようにしたら良いでしょうか…。 本当に自分勝手な質問で申し訳ありません。アドバイス頂けると幸いです。
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- otona-jyuku
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- saltmax
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雇用契約は 労務を提供する対価として賃金を受け取る契約をしたに過ぎないので 期間を定めた有期雇用契約でない限り いつでも辞めることができます。 契約の解約は就業規則によりますけど 民法の規定では解約に必要な期間は 月給の場合、次の締め日の後、日給、時給、日給月給の場合は14日後 ということになってます。 退職の申し入れは 通常、部署の長に申し出て会社が承認することになるので 言った言わないというような低次元な争いを避けるために意思を示す文書が必要です。 退職願というものですが。 退職時期は労使の協議ということになるので 上司に話さないと時期がきまらないでしょう。 最短ということでもいいでしょうが 退職日は必要な期間の後と言う対応が普通ではないでしょうか。 会社に行かなければ、その期間は無給の欠勤になると思います。 電話で辞めるというような話をするとか 退職願を郵送するとか メールを送りつけるとか というようなことは 世間の考え方としては非常識ですが 病気ということなら上司に対する一報として 電話するのもありかと思います。 そのまま退職するのではなく文書をもって ケジメをつけに行くことは必要でしょう。
お礼
こんな勝手な質問に詳しく答えてくださりありがとうございます。 早めに辞めたいです。最短で退職日を決めてもらいたいです。もう会社のことを考えるだけで動悸がするので勝手ながら先輩方には会いたくないです。仮に退職日が決まったらその間に有給を割り当てる事が出来たらいいのですが…。 回答ありがとうございます。
- akagi3939
- ベストアンサー率22% (63/285)
そんなこと電話してみないとわかんないでしょ？ 貴方はエスパーなの？ 行動しましょう。
お礼
そうですね、とりあえず明日は休んで電話しようと思います。 回答ありがとうございました。
お礼
勝手な質問にも関わらず親身になってくださってありがとうございます。 嫌なのは先輩で、上司は大丈夫です。 ですが、社長はいつも本当に忙しそうにされているので電話すら話せるのか不安です。 お言葉参考にさせて頂きます。 回答ありがとうございました。