求人についてです。

質問

求人で電話連絡の上履歴書持参、又は郵送となっている場合…郵送する時も電話連絡必要ですか??

それとも黙って送って平気ですか??

くだらない質問でごめんなさい(..)
回答頂けたら助かります！

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

簡単な話ですからよく読んでください。

募集広告は何日か前に作ったものです。
それを掲示することですでに応募者がいろいろ来ていることはわかりますね。
で、もう誰かに決めてしまったという瞬間があります。

電話連絡はそのためのもので、必ずしなければいけません。
応募していいですか、という電話連絡です。
誰かに決まったばかりだったら、広告は停止するには至っていません。
でも電話連絡してもらったら、申し訳ないもうその枠は埋まりましたと言えます。

切手を貼って郵送するという費用も手間もかけないでいいことになります。
要するに郵送していいかどうかの許可をもらうための電話です。

いきなり書類だけ送られてきて枠はもうないのだとしたら、その連絡を会社のほうからしなければならず、履歴書等を送り返す必要も出ます。
ムダな費用が会社にかかってしまいます。

また、ちょっとしたことを電話で聞いてお断り、もあります。
募集要項には書いていなかったけど、普免ありますか、と訊かれたり。
年齢を訊かれて、たとえばあなたが１６歳だったら、申し訳ないけど１８歳以上がほしいのだ、ということがあります。

No.1の人が言うように、ハローワークからの応募であれば、ハローワークから電話連絡をしてくれます。

お礼

そういう意味があったんですね!!
分かりやすく説明ありがとうございます。

まず電話してみたいと思います！
他の方も本当にご丁寧にありがとうございました(^^)

回答No.2

seble

持参、直接訪問する場合は電話でアポ取りしろという事。
郵送は電話不要。
電話でプッシュする人も居るけどね。応募が多い場合ははっきり言って迷惑。

回答No.1

bra_bra_sanpo

通常「電話連絡の上」というのは、職安の人からの電話を言うのではないでしょうか。
職安から電話してもらって、こちらの素性を伝え、応募してよろしいか尋ね、良かったら履歴書と紹介状を添えて送るのが通常の応募方法だと思います。
もし、職安をとうさずに応募するのでしたら、まず電話して、こちらの素性を伝え、応募してよろしいか尋ね、応募するのが、よいと思います。
会社によっては、女性を求めているとか、若い人を求めているとか、いろいろ事情があるけれど、求人表に載せる事が出来ないなどがあるので。
いきなり送付はやめた方がよいと思います。
履歴書を書く手間や、送付用の切手代が無駄になってしまいます。