退職させてくれない

質問

初めまして、レストランで一人でシェフをしているものです。今日退職届けを社長に出したところ、うけとってもらえず、次の就職先も決まっており、困っています。
むこうの言い分はこのまま引き継ぎなしでやめた場合、民事裁判や私の母親に金を請求すると脅されました。わたしも悪い気持ちがあり、働いているあいだ、個人的にも誰か探しますが、もしいなければ、辞めれない、辞めるべきではないのでしょうか？
ちなみに嫁、子供がいて、社会保険にも入れず経営難から5万円減給され、つぎのこのチャンスは絶対に逃せないのです。
よろしければ、コメントお願いします。

回答No.5

emidayojp

労基局に相談に行っては？
間に入ってもらいましょう

回答No.4

shiroya

＞わたしの力不足です。

勘違いしないこと。
社長の力不足。

回答No.3

black2005

法的な問題は既回答の通り。

後は道義や心情の問題。
一人しかいないシェフが辞められたら、レストランは事実上閉店ですよね。
経営者の苦悩もおわかりでしょ？
かと言って、妻子ありで社会保険もない、５万円減給じゃやってられない気持ちも痛いほどわかる。
難しい問題だ・・・

回答になってないやw

お礼

返答ありがとうございます。わたしも本当に胸がいたいです。わたしの力不足です。

回答No.2

AVENGER

再度、内容証明郵便で退職届を。最短２週間で辞められます。

＞民事裁判や私の母親に金を請求する

単なる脅しです。実際にやれば返り討ちにできます。
退職届を受け取らないというのは、雇用者ができる事ではないです。

お礼

返答ありがとうございます。こうなる前にできることをしておけば本当に良かったです。胸がいたいです。

回答No.1

jusimatsu

雇用契約の内容はどうなっていますか。
法律では、2週間前に意思表示をすればやめても問題ありません。
有期雇用であれば、雇用期間終了前に自己都合でやめると契約違反を問われる可能性はあります。
奴隷じゃないんですから、「辞めさせてもらえない」と言うことは、基本的にありません。
代替要員については、雇用者側が手当てするのが本来ですから、あなたが気にする必要はありません。
引継ぎについても、人が居ないのであれば、文書などにして渡せばよろし。
まあ、ある日突然「辞めますから」では、そりゃ角も立つでしょう。

お礼

返答ありがとうございます。もう少しでも早く辞める段取りができていれば、しかしチャンスはいつくるかわからず、どうしてもやめなければなりません。胸がいたいです。