- 締切済み
弟の就職先について
年の離れた弟が大学卒業して就職浪人でアルバイトをしてましたが、この度ようやく正社員として採用されました。 と、ここまでは良いのですが・・・ 採用元の会社から出社日に関しての連絡など一切なく、すでに二か月が経過しています。 弟が採用されたという仕事は、特定派遣による車関係の仕事らしいのですが・・・ 弟も会社に疑問を持つようになり、何度か会社に連絡をしてみたそうなのですが、会社からの回答はいつも「現在調整中だからもう少し待って」という事なのだそうで・・・ 私は、短大卒業して一応は就職したものの、一年に満たないところで寿退社して専業主婦になったため、こういう時、弟にどうアドバイスしてあげたらいいのか・・・ 旦那は「その会社は採用する気もないのに求人出して、メンツのために採用してほったらかしという口なんじゃないか？」とは言ってます。その上で「労働基準監督署、ハローワークに相談に行った方が良い」とも言っています。 ただ、旦那も今の会社一本の人なので、会社にも色々とあるんじゃないだろうかとも思ってもいます。 それに、もし旦那の言うような悪い企業ではなく、きちんとした企業だった場合、旦那の言うように労働基準監督署やハローワークに相談に行く事で採用が取り消しになるようなこともあるのではないだろうか、とも思っていて、私と同じ事を弟も感じているようで・・・ 弟が採用された会社のように、採用してから出社日までに時間のかかる会社なんてあるのでしょうか？ そして、やはり旦那の言うように相談に行かせるべきなのでしょうか？
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
補足
回答ありがとうございます。 弟には内定通知書が送られてきています。 その書類には、採用日と入社日、基本賃金、労働条件等がそれぞれ入っており、採用日に日付は入っているものの、入社日、賃金は書かれておらず、労働条件の書類には派遣先と思われる会社名と労働時間が書かれてあります。 私が就職した時には採用通知書と入社に関する書類（入社日がいつで、どこに行けばいいのかを記した書類）だけが来ていたので、最近の会社ってこんな風なのかなとも思ったりしています。 それに、派遣には一般派遣と特定派遣がありますよね。 一般派遣の場合はアルバイト感覚の仕事なのでしょうが、特定派遣の場合はその会社の正社員として雇用されている人を派遣する形だと記憶しています。 弟の場合は特定派遣なので、正社員雇用のはずなので、当然入社式とか、それに準ずるものがあるはずだと考えていますが・・・とはいっても私が就職したのは１２年も前の事なので、今とは違うのかもしれませんが・・・