入社したのですが…

質問

入社して１ヶ月が経ちました。
その後労働条件契約書のみ書いて提出したのですが、未だに社会保険等の手続きを行っておりません。（ちなみに社会保険等に入るのは初めてです。）
普通は何か書類を書くものなのでしょうか？また、言葉が悪いかもしれませんが、会社が勝手に加入の手続きを行ってるのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

社会保険と言っても
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、（介護保険）がありますよね。
雇用保険と労災保険は強制加入です。
健康保険と厚生年金保険は、会社が適用事業所であれば
貴方が加入要件を満たす雇用なら自動的に加入です。
加入、非加入を労働者が選択することはできません。
健康保険に関して
資格喪失証明を求められるでしょうし、
厚生年金に関しては番号を知る為に年金手帳を持って来いと言われます。

＞（ちなみに社会保険等に入るのは初めてです。）
初めてということはありません。
国民皆保険なので何かの保険には入っていなければなりません。

年金、健康保険はどうしていたのですか？
国民年金、国民健康保険ですか？親の扶養ですか？

雇用保険は週20時間以上、厚生年金、健康保険は週30時間以上の
所定労働時間でないと加入要件はみたしません。

回答No.4

takuranke

強制適用事業所で労働者が加入要件を満たしていれば会社の義務ですので、会社が「勝手」に加入手続きをします。

本来は、雇用期間が加入要件を満たしていれば、雇用してすぐに手続きをしなければなりませんが、
会社によっては、違法ですが、1か月様子を見たり、試用期間が過ぎるまで手続きしない等というのがあります。

社会保険事務所に申請すれば記載間違いなどが無ければ会社には10日前後（暦日ではなく）で届くと思います。

回答No.2

yama891

会社・事業所でも、組織_規模により、社員として採用後の”試用期間（本採用までの教育訓練機関）が、ゼロな場合もあれば_３ケ月とか、６ケ月とか、教育実習含みまちまちですが、”試用期間”中でしたら、現在は_準備段階ではありませんか。
⇒何故、ご自身の生活_社会人としての、立場_待遇に関しまして、貴方様がご就職された”人事_勤労か_総務部門へ、ご自身から直接お問い合わせをされなかったでしょうか。　理由が意味不明で不可思議です。　はっきり言えば、これは、他人事ではありませんので、自ら行動されて、御入社ご関係担当部門へ、お問い合わせをされる事をお勧め致します。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
⇒いわゆる、暫定採用中でしたら、”社会保険等の手続き”については、準備段階と言う事も、あるやもしれず、詳しくはご就職_入社勤務先で、ご確認かた。・・・
⇒”また、言葉が悪いかもしれませんが、会社が勝手に加入の手続きを行ってるのでしょうか。”？
会社が、自動加入手続きは致しませんでしょう。　対象者が会社サイドで、本採用OKとなる見極めなり、確証を進める_当然ご本人の意思確認（手書きサインか、認め印鑑付の申請書を受領）後に、正式事務処理を進めるでしょう。　どんな会社でも、入社＝社会保険手続きスタートかどうかも、ご自身で、会社サイドにご確認となるでしょう。＊＊＊このサイトは、会社事務全般までは個別対応不可？

回答No.1

pigunosuke

社会保険は　こちらからお願いしないと入れてくれませんよ？

あなたの保険料の一部を会社が負担する仕組みですから
加入しなくて良いのならば
加入しない方が、会社にとっては都合が良いのです

親切な会社は、会社側から保険に加入するか聞いてくれますが
そうで無い会社も有るのです

一応、給料明細を見てみましょう
保険料と書いて、給料から引かれていたら
会社の方で加入の手続きを済ませてあるです