中途採用の話が来たのですが・・・

質問

31歳の時に正社員で働いていた鉄鋼関係の会社(労働組合有り)で残業につぐ残業で身体を壊してしまい退職しました

それから身体の負担を減らすためにIT系の仕事に就こうと職業訓練に通いました

職業訓練は無事に修了しましたが30代という事もありなかなか次の就職先が決まらず仕方なく派遣で家電製品の評価業務の仕事をやりました

その仕事にようやく慣れ始めた頃にリーマンショックが起こり派遣切りに遭いましたが半年に満たなかった為失業手当が受けられず仕事も見つからずで仕方なく親の扶養になりました

しばらくの間仕事が見つからないまま親の扶養で生きていましたがある時また派遣のIT系の評価業務の選考に合格してまた派遣の評価業務の仕事をする事になりました

しかし評価業務という仕事は例えば新製品が発表される前にしか仕事が来ないという場合も多く35歳を超えたあたりから派遣先企業の選考の審査基準が厳しくなって来て選考に合格する事が出来なくなりました

もうこうなったら(当時36歳)背に腹はかえられないと思い今まで断り続けていた工場内派遣作業の仕事を再び引き受ける事にしました

面接の場所を聞いてビックリしました
そこは以前正社員で働いていた鉄鋼関係の企業の元グループ会社だったのです

元グループ会社の元正社員だった事がバレると色々聞かれて不採用になるのではないかと思っていると

派遣会社の営業さんが前職の会社名などは伏せておけるので大丈夫ですよと言ってくれたので面接は(もともと人の入れ代わりが激しい職場だったようで)上手くいき、無事に一般派遣社員として採用されました

ここで派遣社員として頑張っていこうと決心した私はそれから3年間一日も休まず勤め抜きました

その後一般派遣社員の雇い止めの3年間の期限が来て派遣期間満了の為退職しました

その後スキルアップをしようとまた失業手当を受けながら今度は機械系の職業訓練を受けているのですが

派遣社員での頑張りが評価されたのか元グループ会社から中途採用で正社員として来てもらえないかというの話が来たのです
正直迷っています

もしも中途採用の話をOKすれば当然履歴書を提出しなければならず全てバレてしまいます

それは別にバレてもいいのですが
気になるのは次の点です

1.元グループ親会社(労働組合有り)で正社員で働いていて退職時には2万円弱の退職金を受け取っている

2.失業手当を受けながらIT系の職業訓練を受けた

3.元グループ会社(労働組合無し)で一般派遣社員として働いていたが前職の会社名は伏せていた

4.現在再び失業手当を受けながら機械系の職業訓練を受けている

1～4までは約8年間あいています
元グループ会社への派遣は別の派遣会社を通していたためグループとは何の関係もない(給料は派遣会社から受けていた)です

元グループ親会社と元グループ会社は数年前からグループ関係を持っていません(元グループ会社は一度倒産して他の経営者に代わっています)

もし中途採用の話をOKした場合にどのようなリスクが考えられますでしょうか
もしも問題なく正社員になれるのならばこの元グループ会社に骨を埋める覚悟で働きます

例.次は退職金が受け取れない
万が一また失業したとしてもこれ以降は失業手当を受けながら職業訓練を受ける事が出来ない

など

よろしくお願いいたします

回答No.1

1paku

前回の退職理由の、残業の問題が改善されていれば、いい話ではないですか。
気にされてる4つの問題、職業訓練、履歴を伏せてた点も、全然問題なし。

お礼

1paku様
ご回答有難うございます。

>全然問題なし

そうですか！
それなら安心です

法的にも全然問題はないのでしょうか？
ハローワークからは以前系列の会社に戻る場合は(元系列の場合は未確認ですが)何か問題があると言われたような気もします。