元彼の引き止めを受けて、会社に残るべきか

2014/05/11 16:26

このQ&Aのポイント

元彼の引き止めを受けて会社に残るべきか、私の肩書きはいつまでも平社員
副院長から施設長のポジションを約束されるが、パートナーとの仕事が苦痛
新しい会社のオープニングスタッフになることで自己成長が期待できる

元彼の引き止めを受けて、会社に残るべきか

初めまして。お手柔らかにお願い致します。私が勤める小さな会社は、整骨院が母体で老人介護をしており、親族経営※血族では無いが、院長に縁のある人しか居ない、です。その中に、院長と縁の無かった私が就職しました。私の介護部門には職員がたった２人しか居らず、パートナーは年下ながら会社では先輩になります。そのパートナーＹ君はあまりにも要領前置きが最近ではＹ君のフォローをしている状態です。そのパートナーの入社経緯は、院長→の弟子(副院長)→の大学の後輩で、前職をクビになった為、副院長のコネで入社してきました。実は、私は副院長と社内恋愛をしていて※過去形です、Ｙ君のミス等を、私からの意見は聞かない為、副院長権限で叱って貰っていましたが、別れてから細かく叱られることも無くなった為、目に余る行動が多くなりました。院長に話をしたところ『Ｙ君は男やから将来役職をあげたい。質問者（私）は介護のキャリアがあるので彼を支えてあげて欲しい』とのコト。そんな私の肩書きはいつまでも平社員、Ｙ君は施設長見習い。こんな納得の行かないことは無いので辞めようと、別の会社の面接までこぎつけました。そこで、元彼（副院長）が『俺の後輩Ｙ君の無能さで質問者(私)がこの会社を辞めないでくれ』『俺は、別れたとは言え公私ともに質問者（私）に信頼している。会社を守るためにも、俺が一緒に居たいこともあるから残って欲しい。』『後輩Ｙ君の仕事振りは俺からも目に余る、今後Ｙ君の肩書きを剥奪してこれからは質問者（私）が施設長で良い』と言われております。前置きが長くなりましたが、ここからが質問です一。副院長（元彼）の意見を信じますか？ →過去にも後輩Ｙ君の事が原因で何度も喧嘩をしてきたのに、別れた今に言われても複雑な気分です。でも今後は、副院長権限で恐らくパートナーＹ君の肩書きは外れ、会社からのプッシュで施設長になれると思います。そうなれば多少仕事はやりやすくなるのですが、パートナーＹ君にはホトホト呆れかえっているので、一緒に仕事をすること自体が苦痛なのに、会社に残って体よく会社に踊らされているのでは無いか？二。面接を受ける予定の会社は、オープニングスタッフで、給与も今より上がります。今の給与が低すぎて貯金を崩していたため助かります。 →某資格のために実務経験が欲しいため、新しい会社が資格修得に協力的か、定時上がりが可能かは分からない。三。正直、元彼（副院長）との別れはお互いに後悔しており、今は公私ともに良い関係です。 →貯金を崩して生活していることと、母親が元彼（副院長）を快く思って居らず『結局オトコの為に会社にしがみついている』と罵られております。四。新しい会社に採用となった場合、オープニングスタッフなので、しがらみ等無く、新しい仕事を出来る為、自分の為にはなると思う。こんな状態で皆さまならどんな行動を取られますか？拙い文章で、最後までお読み下さりありがとうございました。