育休明けの会社の対応について

質問

出産を機に、産休と育休を取ることになりました。子供も1歳になり、保育園も見つかったので復帰の旨を会社に伝えたところ、私が休んでいる間に部署の増員したため、私にさせる仕事はないとハッキリ言われてしまいました。会社は別施設の介護職員ならば空きはあるので、その仕事なら提供できると言うのです。せっかく会社に近い保育園を見つけたのですが、別施設への異動となると通勤も大変になり、それよりも介護職員としての資格はないので給料は半分以下、かつ子育てをしながらの馴れない仕事では、続けることは不可能に近い状態になります。私がこの人事異動は納得できないと言うと、会社側は「辞めるなら内々には会社都合で辞めて貰っても構わないが、法的な手続きは自己都合としてもらう」と言っています。ある程度は会社に非があると感じてはいるのでしょうが、これはある意味育休切りだと私は思っています。これは法的にはOKな事なのでしょうか？また、辞めるとしてこちらが優位に立って退職金などの話し合いをすることは可能なのでしょうか？

回答No.1

Tabcatcher

育児休業などを理由に不利益な取り扱いをすることは禁止されています。労働局の雇用均等室に相談されることをおすめします。会社に対し指導などが行われることもあります。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0316-2.html

また、紛争解決援助制度もあります。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/woman/index.html

お礼

Tabcatcher様
さっそくこちらに問い合わせをしてみます。
ありがとうございました。