説教したい欲が強い人が老害になる？
説教したい欲が強い人が老害になる？
他人に上から目線であれこれ言いたがる人ってどこの会社にでも1人はいますね。
私はあの手の人達が刺したいくらい嫌いでめちゃくちゃ揉めてました。20代のころはそれが原因で９回くらい会社を変わってます。
先輩社員の１人に新入社員をくっつけて仕事を覚えさせるOJTとかも嫌いで、そういう先輩とも揉めてました。大したことしてないのに上から言われるのが我慢できないんで。
なので自分であれこれ調べないと誰も教えてくれない環境に行くことで何とか生きてきました。
「お前ホント太ってるな。痩せ方教えてやろうか。」とか「なんでこんなの分からないんだよ。簡単なことだろ」とか、上から目線で言いたがる人たちが、年齢を重ねて老害になるんでしょうか。
人には上から目線であれこれ言いたい、という説教したい欲というのが誰しもに備わっており、そういう欲が強い人達なんでしょうかね。老害って。
このサイトでも質問は一切しないけど、回答は3,000以上してるみたいなユーザーもいますけど、そういう人たちも説教したい欲が強いんだろうなと思ってます。
そういう説教するのが大好きな人に聞きたいですが、他人に説教するのって楽しいですか？
私は説教されるのがめちゃくちゃ嫌いだし、他人に説教するのも嫌いです。
だから人に何か教えるとか育てるとかもしないです。今は管理職ですが入社時に「若手育成とかそういうのはしない。自分の仕事ではない」と言ってから入ってますので
なので「法人税の申告書の作成方法が分からないです」とか言ってくる部下がいたら
「参考図書を買うのは経費で買えるから本を買って調べなよ」「顧問税理士の電話番号分かるよね？自分で聞いて」と言っておきます。
私は期日までに仕事が仕上がるかどうかしか気にしないので、その他のことはどうでもいいです。その人がどうしても無理なら私が自分でやればいいので。
その代わり、「これはもうできないです」とか投げたら賞与をめちゃくちゃ減らしますけどね。遅刻とか欠勤とかも気にしないです。何の注意もしません。賞与減らして昇給止めるだけなんで。
来月に賞与が支給ですが2名の部下が0円です。
その分、その2人のせいで業務の負担を被った他の社員や私の賞与が増えてます。
自分の子どもにする説教なら意味があると思いますが、仕事場でしか会わない人に説教なんて意味がないと思うんですよね。
「もっとちゃんとしろ！」とか上から目線であれこれ言っても金にならないじゃないですか。今はパワハラだとか言われるリスクもあるし
どうせ金だけの関係なんだから、金で調整すればいいかなと思うんで。
だから私は説教しないし、されるのも嫌です。
説教って何が楽しいんですか？
するのもされるのも嫌なだけでしょ？
