後輩から説教

質問

営業職の者です。
毎月、目標は達成しているので、
成績のことで誰かに咎められることはないと思っています。

最近、頭のきれる後輩から、高圧的に
「あなたはもうすぐ一人前にならなきゃいけないのに自分の意見もなくそんなんでいいのか」と、
打ち上げの飲み会の席で他の皆の前で説教されました。
周りの人の意見は参考にし、そういうやり方もあるのかと、いろいろ試してお客さんの反応を見ようと思ったのですが、そんなことを言われました。
仕事は日々勉強です。そうしていくうちに自分のスタイルが確立していくと思っています。
そんな旨の事を言っても、後輩は聞く耳持たずで「自分の意見はないのか」と高圧的な態度でその繰り返しでした。

とても屈辱を味わったのですが、
皆さんは後輩に飲み会でそんな説教をされたらどう思いますか？

回答No.3

qwe2010 · ベストアンサー

後輩さんの意見。
つまらない、屈辱と思う必要はないでしょう。

私の場合、後輩さんの言葉、この人は、こんな人なのだなと思い、聞き流すだけです。

仕事は、日々勉強、その通りです。
相手が変われば、売るための戦略も違います。
相手の求めるものが違うからです。

後輩さんから、あなたを見れば、あなたは意見を持っていないように思うけど、あなたはちゃんと持っています。

後輩さんの能力がないから、わからないだけでしょう。

お礼

ありがとうございます！
自信が湧いてきました。
後輩に負けたくない！

回答No.8

pipipi911

以前、或る業界で、
年下の先輩から忠告されたことに
誇りを傷つけられて手製の銃で
復讐しようとした人が
警察に検挙された事案がありました。

なんであれ、その人の自尊心を毀損する
ようなことを云うのは宜しくありません。
その《頭のきれる後輩》は、仕事は
できるのでしょうが……人情の機微を
知らなさ過ぎますな：
［正しいことを言うときは
少しひかえめにするほうがいい
正しいことを言うときは
相手を傷つけやすいものだと
気付いているほうがいい　　（吉野　弘『祝婚歌』）］

ふろく：
アナタ様は憤りを感じるでしょうが
「自分を小さな者と心から思った時には、
　　　　人間関係のいざこざの大方は解消するのではないだろうか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　（三浦綾子『光あるうちに』）」
といった感じで、受け流してしまいませんか。

その《頭のきれる後輩》の目に触れるような
どこかの壁面等に、
「おのれに存する偉大なるものの小を感ずることのできない人は、
　　　　他人に存する小なるものの偉大を見逃しがちである。　　
　　　　　　　　　　　　　（岡倉天心『茶の本』）」
の原文の英語を貼り付けておきませんか。
英文は、公立図書館等で直ぐにわかります。ネット上にも
あります。

これからのアナタ様の人生航路が
豊饒&豊穣であることを
祈っております
Bon Voyage！

お礼

ありがとうございます。
言われた人の気持ちがわからないなんて最低のヤツですよね。
元気が出ます。
壁に貼って励みにしたいと思います。

回答No.7

zne368d4nt8

こんばんは

　　　　　　成程　そう云う事が　あったのですね。

　　　あなたには　あなたの　きちんとした考えがあるのですから
　　　　　　　別に　人に何を云われようと　
　　　　　　　　　　　　　気にする必要は無いと思いますよ

　　　　　　後輩の態度については

　　　　　　　　　　きちんと注意をしても　いいと思いますし
　　　　　　　　　　笑って　許す事でも　いいと思います

　　　　　　若しくは　正面から　
　　　　　　相手してあげても　いいのではないかとも　思います
　　　　　　「自分の意見を述べるだけで
　　　　　　　　　　　　　　　　いいのではないでしょうか」

　　　　　　　　　　　　がんばってください。

お礼

そうなんです、自分の意見はあるんです、
ただあなたに言う必要がないから言わない、というだけで。
後日、後輩を呼び出して、
「あなたに言われる筋合いはないから、今後一切私の仕事のやり方に口を出すな」と。
後輩は以外と素直に「ごめんなさーい」って言っていました。

余談ですが、
次の日から後輩は私と顔を合わせたくないようで、社内で私を避けようと逃げまどっています。何やってるんだか…そして先輩のところへ行きコソコソと自分の見方を作ろうとしています。

それはもうどうでもいいとして、
私は自分の意見を言わず飲み込んでしまう癖があるので、言えばいいんですね。
ありがとうございます。

回答No.6

eroero4649

その場だったら「お前にとやかくいわれる筋合いはない」といいますかね。

あとは、その後輩が思うような成績を上げられなかったら「なんだお前この成績。口先だけは立派なくせにな」というかな。そんで「口先クン、今日の成績はどうだったかな～？」とかやっちゃうかなあ。
いずれかの機会に「この先輩に生意気な口をきいたらこういう目に遭う」というのを教えてやりますかね。いわゆる倍返しってやつですね。
そいつが結果を出し続けるなら、ある程度はしょうがないです。そういうビッグマウスな若者は時々いますし、悪いことばかりでもありません。そういう存在を糧にする必要があるときもあります。

お礼

攻撃モードですね、
これは発散できそう、力が湧いてきましたよ。
確かにそんなヤツも糧にしていけたら最高です。
ありがとうございます。

回答No.5

saltmax

その人は、そんな場所でそんなことを言う
デメリットを顧みずに
言ってくれるいい人なんでしょう。
その内容は思いあたる事もあるのではないですか。
もうそろそろ自分だけのことではなく
組織の運営や組織目標を達成させるなどの管理にタッチしても
いい時期になるのにその準備はどうなのかってことでしょう。
当人にとって耳が痛いことをわざわざ言ってくれる人はいませんよ。

お礼

組織のことも考えれるぐらいにならないと…ということですか。
もしそうならば、なおさら後輩ではなく上司からかしこまって指摘されるのではないかと思います。
とはいえ、耳の痛いことを言う人が成長のきっかけになるというのは悔しいですが事実ですね。
厳しいご意見ありがとうございます。

回答No.4

zabusakura

聞き流せばいいのでは？
お酒の席、皆の前なら、その後輩も出来る人では無いでしょう。
何て酒癖の悪い、空気の読めない奴って皆からも思われていることでしょう。

お礼

たしかに雰囲気ぶち壊しでした。
虚勢張ってるだけですかぁ
すっきりしました。
ありがとうございます。

回答No.2

precog

元気があってよろしい。

でかい口叩くやつは仕事で成果をあげざるを得ないんで、自分で自分の首を絞めているだけなんですけどね。

自分で自分を追い詰めのも成長の方法なんで、それもアリですね。

お礼

そうなんですか、
言う側の視点で考えたことがなかったので、新しい発見です。
ご意見ありがとうございます。

回答No.1

hiro_1116

質問者様の御年齢や営業経験年数が分かりませんが、ご自分の考えを持つことは大切と思います。その上で他者の意見を参考にして取り入れることは重要ですが、ご自身の考えが無く、ただ色々な人の意見を聞いているだけでは上に立てるようにはならないと感じます。
まぁ、後輩君は飲んだ勢いだった可能性もありますが。

お礼

ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。