締切済み

ダメ人間

2014/05/02 18:19

お年寄りのケアハウスの寮母をして、半年になります。２９歳の女です。今仕事を辞めると職場に話した状態です。しかし、理事長と全体の責任者にかなりキツイ事を言われて悩んでいます。寮母は私を含めて4人いて、一人は3年目で(リーダー)、一人は1年半目で６月いっぱいで赤ちゃんが出来て退職、私は半年、もう1人は入って１ヶ月です。実は同じ職場のデイサービスで、5年いたのですが、私の力不足があって人間関係が上手く行かなくなり、精神的にめいってケアハウスに私は移動になりました。その事は感謝しているのですが、やはり同じ職場でいる事や1人での時間が長くある寮母の仕事に自信が無いのと、もっとケアする仕事がしたいのもあり、辞めたいと考えるようになりました。しかし、６月いっぱいで辞める人がいるため私は職場規定では6月いっぱいで辞められますが7月いっぱいでと考えて居たのですが辞めるなんておかしいと言われています。理由として(1)デイサービスで周りが色々フォローして色々言いに来ていたし、私が精神的にめいって本当はクビでもおかしくないのに移動させてあげたのに辞めるだなんておかしい・・・あなたはデイサービスをやりたいというが出来ない(2)6月いっぱいで辞める人がいるのに、また８月は大きな行事があるのをわかってるのに、また他の人の夏休みもあるになんでそんな事を言うのか(3)そんなんじゃどこに行っても一緒だ(4)辞めてもいいが子供だ自分の事しか考えていない(5)(面倒見たんだから)８月まではいるのが常識だ(6)ケアハウスの仕事もこなせていないのに社会は甘くない・などです。私は、自分が非がないとは思っていないのですが、やはりデイサービスなどでの仕事がしたい、ケアの寮母は自信がないと言う退職理由を言ったらこのように言われてしまいました。辞める意志を曲げなかったら、頑固だ、自分の子供じゃないし別に関係ないからいいけど、ズレている、辞めてもいいが８月いっぱいはいて今までの事があるんだからいろと言われてしまいました。確かに色々あったのに移動させてもらったし、デイサービスで上手く行かなかったのは私のせいなので、辞めるのはおかしいのかな、どこに行ってもダメなのかなと怖くてたまりません。ダメな所を直して新しい所で頑張っていきたいう私の考えは子供で馬鹿な考えなのかなという思いがあります。皆さんはどう思われますか？やはり辞めるのはおかしいのでしょうか。

Kabo5296
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yuusuke（@yuusuke2000）
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2014/05/03 08:23 回答No.2

おかしくは無いですよ。読んでいると雇用者側は「人の手配が出来ていないので、辞めることに難癖つけている」としかみえません。激しく叱責し、無理矢理にでも自分達の都合のよい方向に向かわせる・・企業姿勢の一端が見えた気がしました。「職業選択の自由（憲法22条）」は有名ですが、実は『退職の自由』も（民法627条）で定義されています。要約すると以下のとおりです。【1】企業側は退職を拒否する事はできません。【2】退職前の有給休暇消化を拒否する事はできません。本来、事務的に手続きを行われるべき案件であり、質問内容のような事を言われる筋合いはありません。 ■（1）（5）に関して「移動させてあげたのに」など、あたかも「面倒みてやった」的な恩着せがましい発言がありますが、そんなものは「当然の義務」なのです。企業には「安全配慮義務」が科せられています。企業として当然の仕事をやっただけなのに、恩着せがましく言われる筋合いはありません。 ◆使用者の安全配慮義務平成20年3月に施行された労働契約法第5条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と、使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）を明文化しています。危険作業や有害物質への対策はもちろんですが、メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務に当然含まれると解釈されています。労働契約法には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠った場合、民法第709条（不法行為責任）、民法第715条（使用者責任）、民法第415条（債務不履行）等を根拠に、使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数存在します。 ■（2）に関してそもそも退職者が出た場合の人員調整など企業が努力すべき『業務』なのです。仮に人員募集が上手く行かなくて「引留め工作」を行うとしても「相談」レベルの話であって「叱責」や「脅迫」で引留め工作を行うのは悪質。 ■（3）（4）（6）に関して「退職する気持ちをくじく」以外の意図はありません。企業としての発言範囲を超えています。脅迫レベルの話です。 ■最後に上記の回答で企業側と戦えますが、質問者様は「心がお疲れ」の様子。無理に個人で戦うのは得策ではないと思いますので、とりあえず職業安定所か労働局に相談に行って下さい。どとらでも対処法又は実際に対処に動いてくれます。また法的には「退職の自由が認めらている」と書きましたが、世の中くせ者はいるわけで、悪質な企業は退職理由を「懲戒解雇」として職安に届け出るケースがあります。「懲戒解雇」で辞めたと申請されると次の就職が困難（応募企業に伝わります）になる上に、取消しするにはカナリの法的苦労が必要になります。よって面倒な事になるまえに、職安等で相談し対応をお願いす方が良いと思います。（企業側は逆らえません）これ以上病気になっては意味がありません。心の傷や病は完治に時間がかかります。心情的に会社の指示には従い気味になってしまいますが、今は自分を守るべき時です。大丈夫。『貴女は正しい』です。安心して下さい。あと少し頑張りましょ！（＾－＾）良い方向へ進むことを祈っています。