同僚の不倫が原因で私にも影響が。

質問

私が勤めている会社はいわゆる同族経営の会社で一族ではない社員は私とNさんの二人だけです。
会社は持ち物であるテナントビルとビジネスホテル、駐車場の経営を生業としています、小さいですがお金はそこそこ持ってます。

話はNさんの不倫から始まります。
ビジネスホテルも全国展開している有名なホテル〇〇INに一棟貸ししているのですが我々は弊社の持ち物の営繕を担当しているので当然ビジネスホテルのスタッフとも仕事上の付き合いがあります。
ホテルスタッフは弊社とは全く別会社の社員です。

ところがNさんが仕事上の付き合いであるはずのフロントスタッフと不適切な関係となりNさんの奥さんがホテルを運営している〇〇INに乗り込んできたためにホテル側の上司、相手の女性の旦那さんや家族も不倫の事実を知り、相手の旦那さんから弊社にNさんの不貞行為について電話がかかり社長の知るところになりました。

社長が下した結論は「辞めてもらうしかない」Nさんにそう言いました。

長年勤めてきたNさんを簡単に切るというのです。

私は基本、平日休みで土日は1人で朝8時～20時までの勤務をしていました。
しかしNさんが居なくなる前提で来月から平日に毎日出てくれと言われました、平日は社長が朝8時～20時まで残るので残業はできません。←残業と言っても25%の割増はされていません、単なる時給分だけです。

私は少ない給料を土日の残業でなんとか生活できる水準にしていたのに税金ばかりがあがり給料の手取りが下がってしまっては本当に困ります。

ウチ会社は「ビル・駐車場管理業だから土日の概念は無い、だから休日出勤の手当はつきません。」
「残業も割増がつきません。」
「更に有給はその月の土日が8日あったとしたら8日を消化した場合のみ有給は使える」というのです。

もう会社辞める気なら労基署に相談したほうがいいですかね。

取りとめのない質問ですみませんがNさんが辞めなければならないのか。
私が突然平日に代われと言われ給料が大幅に目減りするのはどうすればいいのか？
労働基準法の件も含めて詳しい方お願いします。

回答No.1

nobu1717

Nさんはクビ、もしくは自主退職は当然。
人員の変化で出勤日や勤務地が変わるのは当たり前。
あなたの生活が成り立たないならもっと稼げる会社に転職しましょう。あなたの生活と会社は全く関係がありません。
残業がなくなった分給料が減って生活できません、と労働基準局に相談に行くんですか？迷惑ですよ。
あなたが居ないと会社が困るなら給料をあげてでも引き留めるでしょうし、居なくても構わなければ辞めてくださいと言われるだけです。