【和民】渡邉美樹サンについて（自殺社員）

質問

こんにちは。

自殺した社員に労災認定が出たニュースで知ったのですが、亡くなった社員の方は本当にひどい勤務実態だったようですね(´；ω；｀)

お店がどうなろうが、会社がどうなろうが、そんなことよりも命を大事にしてほしかったとおもいます。何故そんなぼろぼろになるまで誰も助けてあげることができなかったのだろうと心から疑問に感じます。

渡邉美樹サンは、自身のtwitterで、勤務実態が報道と異なるとか、「労務管理できていなかったとの認識は、ありません」などおっしゃっていたようですが、自殺した方が出た会社の創設者として発する発言とは思えませんでした。また、和民では休日も、研修やボランティア、レポート作成があるらしいとニュースで読みました。（実際はどうなのかは知りませんが）

和民の社長である渡邉美樹さんは、以前都知事選にも出馬していたかとおもうのですが、今おもうと当選しなくて本当によかったとおもわざるを得ません。

さて、質問なのですが、渦中の「渡邉美樹」さんは「労務管理できていなかった認識はない」とのことですが、労働基準監督署からの注意勧告があったりとかなかったのでしょうか？
また、和民内には「労働組合」などはないのでしょうか？

ブラック企業ではないとおっしゃっているとニュースで見ましたが、法律に則った社員の勤怠管理を本当に行っていたんでしょうか？

また、あれだけ大きな会社であるのに、自殺前に該当の女性社員の方の存在を渡邉美樹さんはご存知だったんでしょうか？

ニュースを読んだだけでは、亡くなった後に知って、都合のいい調査書だけを見て言っているのでは？とおもわざるを得ません。。

無知ですみませんが、何かひとつでもご存知の方、もしくは「こうおもいますよ」などの回答いただければ嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

回答No.6

kofusano · ベストアンサー

実はは私も自殺しかけたことがあるのです。
仕事で夜中の２時３時まで、朝は8時から仕事の繰り返し、責任者だったので休むことも出来ずほとほと疲れました。
この難局を切り抜ける打開策もみつからずとうとう自殺を考え、外から家に電話を掛け、いい奥さんだった。ありがとうと言いました。
その時妻は何か感じ取ったのでしょう。すぐに家に帰ってきなさい私たちは夫婦だよ、と言いました。
その言葉に救われてとうとう家に帰ってしまいました。
翌朝、妻は会社に主人が倒れたとの電話をいれ、病院が開くと同時に精神科に連れていかれました。
そんなわけで鬱との診断で薬をもらい、会社を休みました。３日ほど会社を休み病院に通ったら大分気持ちも収まったので薬を飲みながらまた会社に行けるようになりました。
そんなわけで、自殺するのはバカだ死ぬ前に会社を辞めるべきだと世間のひとは簡単に(当の本人から見れば)言いますが責任者としてはそんなふうに仕事が自分の責任でいきずまっているときに会社を辞めるとはとんでもないと思うわけです。
いきずまったら自殺なんてバカなことをしないでその前に会社をやめろと言われても当事者としてはもう、自分自身を見つめることができないのです。
多分、周りから見れば要領は悪いが一生懸命仕事にまじめに取り組んでいるように見え、まさか死ぬことを考えているとは思わなかったでしょう。
自殺は、本人もわからないほど突然、衝動的に襲ってくるのです。
ここが問題です。
質問の答えになっていないでしょうが死者の代弁をしておきます。

お礼

大変な目にあった経験をおもちなんですね；；
自分ではどうしようもない。。。そこまで追い詰められたんですね・・・。

ありがとうございました<(_ _)>

回答No.5

eextu7

【和民】の開業資金をセールスドライバーで稼いだようです。
その時の勤務状況は一般人から見ると地獄のようだったと想像できます。
でも、彼はそれをやり遂げるだけの超人的な体力と気力を持ち合わせていたのでしょう。

彼の言動を見ていると、自分に厳しく、他人にも同様の厳しさを要求する傾向があるようですね♪
今回の事後対応で、彼の人間性が、思ったより暖かいものではないということが分かりましたが、
今注目の介護事業の従業員の方の過重労働がないように願いたいと思います。

そして今回の問題で過ちをすぐには認めないのは良くなかったですね♪♪♪
最近このような人が多いような気がするのですが・・・
大阪の首長、横浜の元首長、言うだけ番長、みな同じように思ったより暖かくないような感じがします。

お礼

そうですね、そうおもいます。

ありがとうございました<(_ _)>

回答No.4

藻黒 知恵蔵（@ameru1999）

自責を感じる人ほど自殺する傾向が高い気がします。

したがって仕事が辛いから仕事をやめるという考えよりも

仕事で結果がでないので自殺

かなと

和民内には「労働組合」微妙ですけどないのでしょう

ただあったとしても労働組合が機能していたとしても自殺はあるでしょうし

企業の労働組合って企業とそんなに争わないですよ・・・（カッコだけっていうのがほとんど）

労働基準監督署もそうそう動かないし・・・

ただ

だからといってワタミ（株）が

まともなもしくは、社員に優しい企業だとも思っていませんよ。

社長もきな臭いと思いますよ。

お礼

＞企業の労働組合って企業とそんなに争わないですよ・・・（カッコだけっていうのがほとんど）労働基準監督署もそうそう動かないし・・・

ひどい話です。なんのために存在しているのでしょうか・・・。

ありがとうございました<(_ _)>

回答No.3

Guan-Yu

仕事中に"バタン"と倒れて、そのまま死んだと言うのなら過労死かな!?と思いますが、普通なら自殺する前に仕事を辞めるでしょう。

この事件は限りなく"怪しい"と思います。

お礼

あやしい、ですか。
わたしもそうおもいます。
ありがとうございました<(_ _)>

回答No.2

kurikuricyan

小さな　疑問、、、。

何故、その社員さんは、自殺するようになるまでに、

会社を辞めなかったのでしょうか？

会社が辛かったら　辞めれば良かったのでは？

会社が、仮に辞めさせてくれなかったにしても、出社しなければいいだけの事。

ＷＨＹ？

お礼

そうですね。わたしもそうおもいます。
ありがとうございました<(_ _)>

回答No.1

fedotov

労働組合はありません。
賃金不払の告発者を「会社にとって脅威だ」と
辞めさせる会社なので、組合を結成させません。

昨年、中国の胡錦濤国家主席が訪米した時、
中国に人権尊重を促したオバマ大統領に対し、
「人権の普遍性を認識して尊重している」と答え
ました。

中国が尊重しているという人権と同じレベルで、
ワタミ社長的には労務管理していると考えている
のです。
ワタミ社長と世間一般の感覚がずれていても、
それが労働基準法に適っていなくても。

ワタミの傘下企業である「ワタミフードサービス」は、
アルバイト従業員の勤務時間を30分単位で記録し、
端数を切り捨てて賃金計算を行っていた。（略）
北大阪労働基準監督署に通報した元従業員は「内部
告発に対する報復で解雇された」と主張し、ワタミ
フードサービスを提訴した。元従業員の主張によると、
賃金未払いの改善を求めても店長が対応しないため
ワタミフードサービス側に通告したうえで労働基準監督署
に通報したところ、ワタミフードサービス側から「労基署に
行くようなやつは会社にとって脅威だ」と退職するよう
要求され、2007年9月に解雇されたとしている。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AF%E3%82%BF%E3%83%9F

お礼

ワンマンなんですねぇ・・・。

ありがとうございました<(_ _)>