業務を覚えない男性職員へ対応について。

質問

早速ですが、質問です。
タイトル通りなのですが私は、介護職員で、
施設にて働いています。

彼は、とにかく自分は頭が良いと入社時から訴えてくる変わった方です。
自分はイケメンだから、告白を遠回しにされたこともあります。と
聞いてもいないのに、自慢が半端無いです。
現実はジョイマンという芸人さんラップを歌う方に似てます。
滑舌が悪く、なかなか一回では聞き取れないほどです。
しかし、以前に働かれていた別の施設での事が自信なのか
前の施設ではこうだったと、よく話されます。

実際の彼は車椅子移乗、食事介助、トイレ介助、ベット介助、
等ほぼ全般経験がないらしく、オドオドされるばかり。
以前の職場を自慢されるので、てっきりできるとばかり解釈していたのですが、
見守り業務ご主だったようで、介護らしい事はしたことがなかったらしいのです。

彼の一番酷いところは、
利用者さんに対して謝罪をしない事です。
車椅子の利用者さんの車椅子に、当たってしまい
利用者はびっくりした、という場面。
普通でしたらその場で、当たってしまった不注意を謝るのですが、
彼は利用者さんに責められても、あぁ、はい。
の一言。こちらはヒヤヒヤものです。
また、利用者さんの下着を履かせ誤ったり、
衣服を着せる際に腕を引っ掻いてしまうなど、
始末書ものの出来事なのですが、
謝るという事をしません。

彼がする事は、利用者さんにも頭が良いと自慢。
自分は男前でしょう？と押し付ける。

先輩職員から業務指導を受けていた際には、
僕ができないなら、できるまで指導して下さいよ
と言い出し、頭を抱えました。
それも、こちらがどれだけ真剣に教えるのですが、
ヘラヘラと返事は十分。実際は聞いていないみたいで、

もう、彼をどうして良いか分かりません。
管理者や、施設長にも、自分は頭が良いと自慢を直接したらしく、
上層の方々から、辞職を勧められる始末。
しかし、彼は、辞める気はないらしく。むしろやる気満々。
なんででしょう。

皆さんはこんな彼をどう思いますか？
また、どう対処すればいいでしょう。

回答No.2

noname#226867

試用期間内なら、そのチャンスを逃さず退職していただく方向がいいのでは。
先輩職員など、彼と関わった人が全員並んで、彼に業務をやらせるのは困難過ぎて支障が出る、彼を一人と数えて仕事はできないからもう一人増やしてほしい、こんな人と組まされると尻拭いばかりだから自分たちの進退も考えている、と言えばそこそこ考えてくれるのでは。
あと、始末書はいちいち書かせるのがいいと思います。積み重ねれば解雇の理由になるのでは？
正式に雇っちゃってからでは遅いですよ。
使えないヤツは仕事を増やしますからね…。

回答No.1

kingyo_tyuuihou

＞上層の方々から、辞職を勧められる始末。

なんですから、ほっとけばいいんじゃないですか？

どうでもいい人ですよね。