日本生命の男子育児休暇取得率100%って・・・でも

質問

日本生命の男子育児休暇取得率100%って・・・でもその期間中給料出ないとかでは？

それか、日本生命の営業の大半が外注なので本体の本社勤務だけでしょ？

日本生命の代理店は営業成績が悪いとすぐにクビになるのに、給料出ないのに、どうやって給料も出ないすぐにクビにする会社が育児休暇取得率100%なんて達成出来るんですか？ 笑

回答No.1

eroero4649 · ベストアンサー

いやいや。あれ、記事をよく読むと大半の男性社員は「1日から数日間の育児休暇をとった」とあります。要するに「来週の金曜日に育児休暇をとります」となれば育児休暇を取得したって体裁になるようで、有給休暇以下の扱いですな。
会社が人気取り（ウチの会社は社員全員が育児休暇を取る女性と育児に理解のある会社なんです。そんな会社の保険にぜひお入りくださいアピール）で社員に「取得しろ」と業務命令を出したのが見え見えですな。ハイ、昔ちょっとこの会社と関わったことがあるのでこの会社が死ぬほどキライな人デス。
ちなみに私が知っている某ホワイト企業は、子供さんが生まれた男性社員に部長が酒の席で「ウチの会社で男で育児休暇を取った奴がいないんや。誰かが使えば次に使うという奴が出てくる。俺がハンコを押してやるから、お前申請しろ」といってましたね。

お礼

回答ありがとうございます。

1日から数日間の育児休暇で給料の６０％を支給って・・・糞ですね。

回答No.2

hideka0404

本社の運用（ファンドマネージャー）が偉いんです。
産休でも確か60％の給料です。

■資産運用収益 1兆5,608億円（106.9％）

まったく損してません。
事業費と運用費に１兆円使いますけど・・・
会社が勝手に6000億円近く稼ぎ出すわけですから、多くの社員は運用担当に土下座して感謝すべきですね。