無断欠勤をよくする職場の人について

質問

私の職場にいる二十歳の男(アルバイト)の事なんですが、しょっちゅう無断欠勤をします。
しかし、次の日は何事もなかったように出勤してきます。
私はこの会社に入ったばかりなので彼の事はよくわからなかったのですが、他の社員から聞いた話しでは、彼は心の病でよく休むということでした。
しかし、いくら心の病とはいえ無断欠勤を繰り返しているのなら解雇できるのではと聞くと、一度雇ったらなかなかクビにできないと言われました。
法律なんかでクビにできないと決められているのでしょうか？
それから彼は同和地区の住人なんですが、そのことが関係してクビにできないのかなとも思いました。
法律だとかは関係なく同和の人なのであとあと面倒なことにならないようにクビにしないのでしょうか？

回答No.6

DORAMI3min

NO.5です。
お礼ありがとうございました。。

「私の職場では本人がこの仕事はやりたくないと言えば、
じゃ、やらなくていいよ。ということになり
私のところに仕事がまわって来ます。」
そんなことがまかり通っているとは・・
もはや、本人だけのせいじゃなく、
周りもいけないですよね(--;

「どうにかならないものでしょうか（涙)」
肉体的にキツイということなら、
ちょこっとふらついたりしてみるのはどうでしょう？
「女の子にこんなことさせちゃいけない！」
って周りの人は思ってくれませんかね？(^^;

回答No.5

DORAMI3min

前の職場にまさにこんな人がいました。。
彼は、職場から徒歩１０分くらいのところに住んでいるにも関わらず
遅刻や無断欠勤は当たり前・・
一度、職場の人が注意したらしいのですが、
「ウチの息子になんてことするの！」
と、親から苦情の電話があったそうです。
もういい大人なのに・・。
それ以来、皆バカらしくて相手にしなくなり、
そのまま、わがまま放題って感じでした。。

でも、そんなこと長くは続きません。
新しく来た課長に、すぐに辞めさせられました。
その課長はちゃんと警告したにも関わらず、
本人は甘くみていたのでしょう。。

あとで聞いた話ですが、
一度入れた人を辞めさせるのは、
なかなか簡単ではないようです。。
職種や社の方針にもよるでしょうが。。
だから、辞めてくれるのが
会社的には一番いいとも聞きますが、
きちんと仕事をしている人もいるんだし、
そういう人を野放しにしないで欲しいですよね！

お礼

ご回答ありがとうございます。
本当に野放ししてほしくないですよね。
私の職場では本人がこの仕事はやりたくないと言えば、じゃ、やらなくていいよ。ということになり私のところに仕事がまわって来ます。
それは大抵、肉体的にきつい仕事で私としては冗談じゃないよ!!という感じです。
どうにかならないものでしょうか（涙)

回答No.4

yoichi001

今はまだ、うつ等の心の病を負った人達がどうやったら社会復帰できて、そういった人達と一緒に社会生活をおくるためにはどうサポートしてやれば良いのかを社会全体で試行錯誤している状態ではないでしょうか？　ようやく一部の企業で、うつ病などで一度休職、退職された方の職場復帰に対する取り組みが始まったばかりのような気がします。まだまだこういった問題に対しては、先行投資の状態でしょう。

質問者さんの無断欠勤＝サボり、無断欠勤するような人＝クビという考え方は、一般的には正しいとは思います、でも、心の病を抱えている人たちにの中には、他人からはただのわがままと思われるような事が、本人にしてみれば重要な事だったりもするみたいです。

会社としても、そういった心の病にも対応して行かなければという思いでアルバイトとして雇用しているのかもしれませんし、労働局などからなんらかの通達が着てるのかもしれませんし、わがままで無断欠勤しているのではなく、あくまでも心の病のため欠勤していると考えてあげて、質問者さん自身があまりストレスを溜めないように接してあげた方が良いと思いますよ。今の社会情勢は、そういった心の病を抱えた人を簡単にはクビにできないような風潮があるのもたしかだと思います。

余談ですが、私の会社にも発達障害と診断されている方が、入社し私が指導役という立場になりました。仕事をこなす能力的に問題は無いものの、言動に落ち着きがなかったり、ちょっとした応用ができずかなり細かい所まで指示をしなければ行けなかったり、最初はかなりのストレスを感じていました。彼は無断欠勤はしませんが、睡眠障害も抱えているようで、仕事中居眠りしたりもしますし、それを強く注意すると、かなりヘコミ一日中仕事にならなかったりします。仕事中に「眠たいので、少し眠っても良いですか？」と真顔で聞かれたこともあります。仕事中に眠たいから眠ってもいいなんてことが認められるわけないだろ！と不眠症とは無縁の私は一瞬イラッとしまし、「これは障害ではなくただのワガママでは！」と思ったこともあります。でも、やっぱりそういう言動も全部ふくめて彼が抱えている障害なんだと今は思っています。※たまに今でもイラッとすることはありますけどね…。

お礼

ご回答ありがとうございます。
なんだかちゃんと仕事している人のほうが精神的、肉体的にまいってしまいそうですね。
しかし、yoichi001さんも大変な立場ですね。
本当に感心します。
ありがとうございました。

回答No.3

salsa_taxi

アルバイトなら簡単に切れるはず。
やはり、最初からそういう約束だったのかもしれませんね。
身内かどこかから、「心の病なので頻繁に無断欠勤するが、長い目で見て欲しい」とか。

もしくは、長く勤めていれば分かりますが、精神をやられる人って結構いますよ。
俺の職場にも、鬱になった人（皆関連会社ですが）は、知っているだけで６名います。
同期の中にも、連絡もなく１週間休み、実家に帰っていたという奴もいました。
彼は精神的にやられ、「自殺したのでは？」と職場の仲間も心配したくらいですので、無事「実家に帰っている」というのを聞いたときはほっとしたそうです。（同期の知人談）

原因はたいてい過労ですね。忙しいときはそうなります。
解雇してもいいですが、会社の管理不足（忙しいけど、がんばってもらうしかない）でそうなった人を、簡単には切れませんから。
鬱になって使い捨てしてしまうと、捨てられた方はどこにも勤められませんよね？
リハビリの意味も込めて、「来れるとき来ればいい」という処遇にする場合もあります。

質問者さんは”会社に入ったばかり”とのことですので、単に「無断欠勤のなまけもの」と感じてしまうのかと思いますが、長いこと勤めていけば精神的にやられる人、鬱の人を目の当たりにすると思いますよ。
そして、そういう背景を知れば、今回のような質問・疑問など浮かばないと思います。

会社・社会人の忙しいって半端ではないですからね。それを経験すれば、学生の頃の忙しいなんて「ぬるま湯」程度です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
質問文に書けばよかったのですが、彼も鬱病でそのことは面接の時には秘密にしていたらしいのです。会社に入って、初めてわかったことのようです。
仕事も五時間の勤務で仕事内容も雑用程度で肉体的にも精神的にも疲れるような仕事ではありません。
ですので、別に彼でなくてもできる仕事です。
なぜクビにしないか疑問です・・・。

回答No.2

sirosir0

しばらく具合の悪いときは休む、もしくは調子のいいときだけ出社する旨
すでに会社は了解済みなわけですよね。おそらく診断書付きで。
でしたらそれは無断欠勤とは言わないのでは？
そして、病気休業を理由に解雇はできなかったはずです。

経営者や関係会社との縁戚関係等の人間関係があるならそちらの線もあるかもしれませんが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
多分、診断書は出してないと思います。
休んだ理由を聞いたら風邪で寝てたなど適当な理由ばかりです。
責任者の人もなぜ休んだのかなど聞いたりもしません。
毎度のことという態度です。
仕事が原因で病気になったのなら解雇できないとおもいますが、そういうわけでもないようです。
なぜ、会社はクビにしないか理由がわかりません・・・。

回答No.1

mat983

無断欠勤が続けば正社員でもクビになります。
同和地区出身者だからかどうかは不明ですが、
それが有力です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
普通だったら無断欠勤が続けばクビですよね。
私もmat983さんの回答と同じ理由でクビにしないのだと思います。