好きな仕事だが、深夜残業が続きしんどい場合

質問

某銀行に勤めております。

今の仕事はとてもやりがいがあり、好きなのですが、１２時まで働くことも多く、慢性的に深夜残業の為、心身共に弱ってきてしまいました。

自分の仕事とは別に、上司の仕事の４割ほどをカバーしています（他店の同ポジションの人と話して最近気づきました）。　そのため上司はいつも夕方帰り、部下の私たちは深夜帰りという状況にも、少し不満を持ち始めてしまい、モチベーションの低下につながっています、、、。　ちなみに私のポジションの前の人たちはみな過労・残業を理由に５人続けて３年持たず退職されています。

一生続けたいと思える仕事の反面、女性として毎日１２時帰りという状況では、長く持たないとも感じてしまっています。

直属の上司が、自分の評価者なので、”自分の仕事は自分でしてください”とも言えず、悶々とした毎日です。　なんとか業務を減らすべく、各部署と交渉して、多方面から業務効率・改善を日々見直していますが、限界があり、やむなく自分でやっている次第です。

最近体調も芳しくないので、上司には、私も同僚も体力的にも限界な旨何度も相談し、聞いてはくれますが、最近さらに私の仕事を増やしたいと言われ、唖然としました。　倒れる前に状況改善したいと思っています。

何か良いアドバイスがありましたら、ありがたいです。

PS　上司の人柄は悪くないです。自分を評価してくれているのですが、正直、過大評価されていると思います。一人で二人分の仕事を任されているので、こなせるんだろうと思われてるのかと思います。（実際無理ですが）

回答No.3

merciusako · ベストアンサー

上司の仕事って、「どうやって人に仕事をやらせるか」を考える事です。

あなたが色々なことを考えて、自分を犠牲にして仕事を片付ければ片付けるほど、仕事はドンドン増えますよ。
「こいつはここまでできたな、それならこれ位ならどうか」ってね。

「上司の人柄は悪くないです。自分を評価してくれているのです」って思わせることが上司としては重要なのです。
嫌われちゃったら簡単に「ノー」って言われちゃいますから。

確かに、頑張れば頑張るほど仕事の処理能力は評価されるでしょうが、あなたの身体の状態までは考慮してくれません。
身体を壊してしまったときに、「こいつの限界はこの程度なんだな」って認識するだけです。

で、復帰したときには、その限界までの仕事が待っているという仕組みです。

どこかで、仕事と自分の肉体と精神の折り合いを付けるしかないのです。
「やりがいがある、好きだ」というのは仕事をする上で大切なことですが、身体が悲鳴を上げている状態なのですよ。

どこかでギブアップする勇気を持たないと、潰れるのは時間の問題です。

お礼

体を壊してから”こいつの限界はこの程度なんだな”と認識する、、なんだかハッとさせられました。

ゆとり世代だから、根性が足りないとも思われたくないので、今まで限界までやってきましたが、最近体の不調が続き、正直倒れる寸前だと感じており、その旨上司には相談していますが、結局何も解決策がなく、、という状況です。

確かに仕事のペースや質は評価してくれてるようですが、それもあって、最近私に特にどんどん仕事がふられてきます。

直属の上司で状況が改善しない場合、その上に相談しないと変わらないかと思う一方、それは上司の顔をつぶしてしまうので、最後まで避けたいと思っています。

アドバイス頂いたように、どこかでギブアップする勇気をもって、体を守りたいと思います。

回答No.2

jzajza

アナタにサポートする人を付けて欲しいと頼んでみてはいかがでしょうか。

お礼

コメントありがとうございます。

実は私たちの業務をアシストする方はいらっしゃるのですが、私たちより随分年上で、アシスタントとして長年働いてらっしゃる方なので、頼める仕事にすごく境界線を張られています。（あと定時ピッタリに帰りたいようなので、あまり仕事を頼んでも受けてくれません）　チーム全体での業務量が数年前に比べて１．５倍になっているのですが、アシスタントの方は、今まで以上の仕事は受け付けない、という感じなので、結局増えた仕事はすべて私たちで吸収せざるを得ない状況です。。。　上司に、その方にももっとキャパを広げて仕事をしてもらえるよう頼んでいますが、結局上司もその方には”期待しても無駄だから”という感じです、、。

回答No.1

yokohamahope

体を壊す前に、自分でできる範囲（例えば退社時間）を決めて、例え仕事が終わっていなくとも定刻になったら帰宅することです。
但し終わらせる努力は怠らないこと。つまり時間でやるのではなく、早く終わらせる工夫をする事。

お礼

コメントありがとうございます。

今の仕事は融資審査にかかわっている為、仕事が終わらなければ、私の仕事の遅延で数百億のご融資が止まってしまいかねない状況の為、お客様に迷惑はかけられず、深夜残業に至ってしまっています。

自分でできる範囲を伝えているのですが、上司は私たちが、今以上に効率よく仕事をできれば解決するのではないかと思っているようです。私達部下は、朝昼晩の食事休憩も削減し、デスクで食べながらやっており、これ以上時間を捻出することが非常に厳しい状態です。　自分の評価に影響する方なので、なかなか強く私たち部下の意見を言えない状況です、、、。