インターンシップ これは普通ですか?

質問

昨日から大学の斡旋でのインターンシップである企業で勤務している学生の女です。インターンシップの募集内容と実際の勤務体制が大きく違い、戸惑っています。
・週休2日と募集内容には記載してありましたが、実際は週休1日です。
・勤務時間は9-17時のはずが早朝からの勤務や残業で勤務時間は10時間以上です。
・学校からの斡旋のため無給です。これは募集内容にもありましたので承知しています。

勤務内容は書類整理などの雑用が主で、簡単なのですが、今後はかなりハードな肉体労働もあると聞いています。

辛くても働くしかないのですが、インターンシップとは無給であるのに一般的にこんなに拘束時間も長く辛いものなのでしょうかと疑問に思い質問をさせていただきました。

皆様のご意見をお伺いしたいです。よろしくお願い致します。

回答No.2

noname#199578 · ベストアンサー

昨日からの勤務でしたら、まだ１日か２日。「たまたま」かもしれません。この程度ではなんともいえません。
それから、周囲の人から聞いた話だけで物事を判断してはいけません。本当に募集内容と異なる事を確認できたら、大学の斡旋した部署へ相談してください。しかし「聞いた話」では相談にのってはくれません。
あなたの話が全て事実ならば、会社が大学に対して虚偽の募集内容を告げた可能性があります。
途中で辞めるにしても大学経由での辞退ならば、後々尾を引く事も無いでしょう。
しかしそれにしても、無給なんですか。信じられませんね。法的にやばいと思うのですが。
私の会社では、インターンシップの学生さんにはアルバイト並みの時給計算で給料を払っていますけどね。
インターンシップでよかったと思いましょう。あーこれが就職じゃなくてよかった、と。
それらとは別にして、一般的に　仕事して金を得るというのは、何の仕事であれ、辛いものですよ。

回答No.3

saltmax

働くということの実体験ができてよかったでしょう。

今はインターンシップなので
今後、雇用契約を結ぶ際の参考に
週休2日と完全週休2日は違いますよ。
完全と書かれていないと毎週2日休みがあるとは限りません。
所定労働時間が8時間でも
会社は時間外労働を命ずることができます。
月や年で延長できる時間には制限がありますが労働法には1日という概念がないので
その日の延長には限度がありません。
労働法では週に1回（4週に4回）の休日を与えるというのが
守らなければならない基準です。
一日8時間、一週40時間を越える労働には割増賃金を支払わないとなりません。
求人票や求人広告は内容が法で担保されているものではないので
労働条件通知書や雇用契約書で労働条件を確認して契約してください。

インターンシップに関して
実習によって直接生産している場合で会社の指揮で従事していれば
労働ということになるでしょう。それは賃金を支払わないとならないと思います。

ホワイトハウスでのインターンシップでも賃金くれってアピールがされているようですが。
http://www.cnn.co.jp/business/35036206.html
何人もの推薦状がないとできない人気のあるところですが
ほぼフルタイム以上の時間はそこにいることになりますね。

回答No.1

sv400s-jan

その企業の姿勢次第じゃないでしょうか。

「無給のバイトだよ」と考える企業も実際にあると聞きます。
「優秀な学生にわが社を知ってもらいたい。その後求人につなげたい」と活動している企業もあるでしょう。

先輩の声やネットでの検索から、それを見分けることも必要な世の中なのだと思います。