お給料が貰えません

質問

お給料が貰えません。

●会社の状況
・正社員で雇用され試用期間中。
・会社の業績はいい。

●自分の状況
・コンサルティングや、情報システム開発の仕事なのですが、今、自分は手空きで仕事がない状況です。

●勤務の状況
・少なくとも、毎日９時に出社し、１８時以降に帰っています。
・上述の通り手空きなので、勤務表には「無給休暇」と書いています。

極論言えば、体制としては、毎日出社はしているのに給料０円ということが有り得る体制です。

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通常、システム開発をしている会社の場合、今後のプロジェクトで必要なスキルの習得の指示を上司などから受けますよね？
で、その期間中、給料は支払われますよね？

●質問
毎日、時間を拘束されているのだし、給料は貰えるのがしかるべきなのではないでしょうか？
通勤時間を含めると、７時半から２０時の間は拘束されています。

それとも、こういう体制を取る会社も、ごく稀にはあるのでしょうか？

回答No.3

key00001 · ベストアンサー

労働契約書，労働協約，就業規則等によります。
その様な労働契約等が適法か違法かは、労働基準法，労働契約法等によりますが、労基署に労働契約書等を持ち込み相談すれば、判断してくれます。

原則論で言えば、業務待ちで待機させ、事実上、会社の拘束下にあるのであれば、給与は支払われるべきでしょう。
出勤実態や出社・退社を示す証拠を集め、労基署へ相談すれば良いと思います。

尚、給与面で試用期間は余り関係無いです。
労基法上の試用期間は２週間です。
法律上は、２週間経過すれば、たとえ試用期間であっても、各種待遇等は正社員として扱わねばなりません。

個々の企業で定める試用期間は、その期間であれば、比較的楽に解雇などが出来ると言うだけです。
もしお勤め先への出勤が２週間を経過しており、試用期間と言う理由で無給であれば、労基法違反です。
これに文句を言っても解雇など出来ません。
もし解雇すれば、不当解雇です。

また、スキル習得等を明確に指示をすれば、それは業務命令とみなされますので、指示をしないんでしょうね。

違法か、あるいは合法の範囲での脱法行為かは判りませんが、何にしても、余り健全な会社とは思えませんし、何より無給ですと、質問者様の生活等が困るんじゃないですか？

我慢した先にＨＡＰＰＹが有れば良いですが・・・。
同じ職種の先輩などを見て、余り優遇されていない様でしたら、そんな会社とは決別するのも一考すべきかと思います。

事実上、拘束されていると言う証拠を集めて、労基署などへ相談するのが正解じゃないでしょうか？
未払い賃金の精算を求めて、労働審判などをするのも良いかも知れません。

お礼

ありがとうございます！
いざという時は、おっしゃられている通りにして、なんとか生きていきます。

先月、毎日出社して給料０円だったので生活的に辛かったのです。
自分の生活が苦しい点までご理解をして頂けていてとても嬉しいです。

本当にありがとうございます！

回答No.5

noname#138914

1　通勤時間を含める拘束時間はおかしいです。
2　スキルがなく仕事先がない場合はでません。交通費のみという会社が多いです。
3　試用期間ならやめたらどうでしょうか？労働契約書を見ても結構ですが普通は最初は勉強だけなのででません。

お礼

スキルは確かに低い方ですが、
１．ソフトウェア開発技術者の資格
２．OracleMasterSILVERの資格
３．情報業界でも８年間の業務経験
があるので、勇気を出して交渉してみます。
ありがとうございます。

回答No.4

dkorei

＞・上述の通り手空きなので、勤務表には「無給休暇」と書いています。
＞極論言えば、体制としては、毎日出社はしているのに給料０円ということが有り得る体制です。

質問者さん自身が書いていますが、こういう体制があり得る会社なら、給料もらえないのも仕方ないんじゃないですか？
そういう体制の会社なんですよね？

普通なら、入社する時に労働条件や就業規則の説明があってそれに納得したから入社されたのですよね？だったら今さら文句を言うのもどうかと思います。
でも、文句があるなら言った方がスッキリするとは思いますね。

私なら、自分が承諾して入社したのでしたら、文句は言いません。

＞毎日、時間を拘束されているのだし、給料は貰えるのがしかるべきなのではないでしょうか？
＞通勤時間を含めると、７時半から２０時の間は拘束されています。
＞それとも、こういう体制を取る会社も、ごく稀にはあるのでしょうか？

私は聞いたことないですが、そういう会社もあるんですね。

お礼

就業規則には、待機のときにも給料が支払われるとかいてあります。

そして、就業規則には書いていないのですが、
待機のときは、朝出社した時点で仕事がない場合、取締役に連絡し待機中にすべきことを確認し承認を得られたら待機として認められるという体制でした。

で、取締役には連絡つかないし、連絡したとしても、「次のプロジェクトの技術的な準備」などでは承認が取れません。
提案書でも承認が取れません。

２０１１年１月の給料は、０円でした。
もちろん、毎日出社して、です。

おっしゃられているように文句をいいたい気持ちはあるのですが、
自分の力不足の点も大いにあるので、勇気を出して交渉にしてみます。

ありがとうございます。

回答No.2

amuro-rei

あれでしょ？

客先に常駐してないと金にならない会社でしょ？

お礼

回答ありがとうございます。

請負契約オンリーです。
成果主義です。

回答No.1

miki88fuku

質問者様の会社の就業規則はどうなっていますか？

就業規則に書かれていなければ明らかに違反です。(質問文を読んだ時点で有り得ないと思いましたが…)

労基に相談してみては？

お礼

就業規則には、待機のときにも給料が支払われるとかいてあります。

そして、就業規則には書いていないのですが、
待機のときは、朝出社した時点で仕事がない場合、取締役に連絡し待機中にすべきことを確認し承認を得られたら待機として認められるという体制でした。

で、取締役には連絡つかないし、連絡したとしても、「次のプロジェクトの技術的な準備」などでは承認が取れません。

自分としては、自分を雇ってくれたという恩があるので、労働省への報告までは出来ないのですが、解決策を提示して頂けて、とても嬉しいです！
ありがとうございます！