待遇についてはどこまで記入してよいのでしょうか

質問

先日、とあるチェーン店の派遣に応募するためにメールを送りました。
返信を纏めると、話を進める前に希望する待遇条件を教えて、というような事が書かれていました。

この待遇条件というのは
(1)事務職　(2)営業職　のどちらか(バイトはその二種で応募されていて、私は事務で応募したいと最初のメールに書いていたつもりでした)について、どっちを希望するのか明確に書いて欲しいという事なのでしょうか。

それとも、給与・週何時間働きたいか、そして、バイトやインターンという対応でも可能か(これは募集時には、バイトやインターンなどの相談可能か、と書かれていました)という事まで書いて連絡すべきなのでしょうか。
給与に関しては自分から切り出す内容では無いと思いますが、バイトになるのなら週に何日、何時間働けるということ位は書いておいた方が良いのかなとも思ってしまいます……。
ですが、採用の話どころか、面接の話にすらなっていない時点で後者の事を書いても良いのでしょうか。

メールではどこまでの返答をすればいいのか分かりません。
また、どのような返信をすればいいのか教えてくだされば幸いです。
質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

残念な担当者からの返信という印象です。先方が待遇という言葉で聞いてくるのも不思議ですが、
何度もやり取りするのは大変なので、

今回の応募の場合の希望
他の企業へ応募する場合の希望

を書いてはいかがでしょうか。
今回の仕事では、

事務職を希望します。その他、応募時に書いてあろうがなかろうが、必須の条件があれば書いておきます。
残業可能。何時間くらい可能か。休日出勤不可、等。
他の企業の場合は、もっと職種が増えるなら書いておく。

派遣社員の登録からだと思いますので、2パターンで回答しておくと、他の仕事も紹介されやすいです。
もっとも、登録の時に聞けば良い話ですけどね。
登録済みの派遣会社であれば、今回のことだけ書くか、メールか電話で問い合わせたほうが無駄がなさそうです。

お礼

事務を希望することと、必須条件を書いて返信しました。
やり取りが続くようなら、直接電話してみようと思います。
ありがとうございました！

補足

(1)事務職　(2)営業職　のどちらか(バイトはその二種で応募されていて～
と書いてますが、バイトではなく派遣でした。すみません。

待遇条件を、というのは派遣で働きたいと思っている会社からの直接のメールで、返信も会社に送るものです。
待遇、という言葉は先方からの言葉をそのまま使用しましたが、不思議なのでしょうか。

今回、このような説明足らずな質問をして申し訳ありませんでした。