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派遣会社の取り分について
こんにちは。 現在、派遣というか某アウトソース会社から派遣され、 常駐で某企業に勤めています。 最近いろいろと情報が入ってきて、その話を総合すると どうもこのアウトソースの会社が企業から払われる 賃金の半分、いや半分以上を取っているようなのです。 結局私たちに支払われるのは企業が払うお金の 半分以下です。 こういった取り分についての取り決めというのは 何か法律で定められているものなのでしょうか？ それともアウトソース会社の自由なのでしょうか？ 自由というならそれはそれであきらめも つくのですが、、、こんなにピンはね？される ものなのか？とちょっと疑問に思いました。 どなたかご存知のかた教えてください。 よろしくお願いします。
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- bryun
- ベストアンサー率38% (5/13)
私も現在派遣社員として働いています 法律として決まってかどうかうろ覚えなんですが 確か、派遣会社：雇用の取り分は最大で４：６だったと思います。平均的には３：７。 なので半分以上派遣会社に持っていかれるのは 明らかに（？）取りすぎです。 URLはっておきます。 いろんな情報があるので参考になさってみてはどうでしょう。
お礼
こんにちは。 ３：７ってとこが確かによく聞きます。 でもやっぱり４：６ぐらいまでの所も耳にします。 それでも、、、半分は取りすぎですよね（笑） ご紹介いただいたサイト、非常に興味深い情報が たくさんありそうですので、これからゆっくり読んで みたいと思います。 情報ありがとうございました！
- teo98
- ベストアンサー率23% (70/303)
派遣先企業では、正社員を雇うよりも、派遣会社に来てもらう方のが安く済むのです。ピンはねの相場が高額になれば、正採用しているはずです。どちらにしても、雇用される側には、あまり支払われない仕組みになっています。
お礼
こんにちは。 以前は別のアウトソース会社にいたのですが、 ピンはねがそれほどひどくなく、ほんの３０％ほど だったので、今思うといろいろ相場があるんだなー と思い返しています。 ピンはねも含めて企業が払うトータルが高くなれば 確かに正社員にしたほうが安いのですよね・・ ふむー
お礼
こんにちは。 言われてみて、たしかに派遣元としては 年金・税金・退職金積み立て・失業保険などを払う 必要があるし、それプラス派遣会社としての収入を 乗せる必要があるんですよね。 ただ、教育という面ではまったくサポートされて いないのがもう１つ気になります（苦笑） スキルと経験を期待されて雇われたのだから、しょうがないか？ とも思いますが。 情報ありがとうございました。