- ベストアンサー
男性蔑視発言をする女上司を訴えたい
- 職場で昼休み、韓流ファンの女上司が男性社員の前で男性蔑視発言をしました。
- この発言により、日本人男性の尊厳が傷つけられ、精神的苦痛を受けています。
- 証拠を集めて逆セクハラとして訴えたいと考えています。
- その他（法律）
- 回答数6
- ありがとう数2
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こういうのはセクハラではなく、「パワーハラスメント」と言います。特定の人間に言っていなくとも、職場の狭い限られた場所で、男性一般について言ったとしても、その場にいる男性は自分に向けられていると感じるのは根拠があります。むしろ悪質です。 厚労省が「パワーハラスメント」を定義しています．「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」 まずその女上司より上の管理者に相談してみてください． また，企業によっては就業規則に「職場のパワーハラスメントの禁止」をうたっている場合がありますから，確認してみてください．これは服務規律の中で「セクシュアルハラスメント」とは別に書かれます． 厚労省が「職場のパワーハラスメント対策ハンドブック」をまとめています。委託して製作しました。ダウンロードできます。 http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/download
その他の回答 (5)
- abewainpo
- ベストアンサー率8% (53/611)
女上司の井戸端会議に耳をそばだてなければいいのでは。この質問にナヨナヨさを感じてしまいますが、セクハラになったらごめんなさい。m(__)m しかし、男女平等なのだから、男がナヨナヨしたっていいはずで、人それぞれですよね。その女上司もヅカヅカと物言いが女らしく無いです。男みたいな女ですね。「お前もヅカヅカと女らしく無いぞ」と心の中で言い返しておけば少しは気が晴れるのでは。 世間話をセクハラで訴えるのはちょっと無理だと思います。
補足
女性はちょっとしたことですぐセクハラと喚き立てるくせに、男性が言うとナヨナヨしい男、女々しい男となる。それで男女平等とは笑ってしまいますね。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7193/21843)
無理ですね。 男性一般のこととして、論じていますから これは法律問題には、原則なりません。 具体的に、例えば質問者さんに向かって 「貴方が・・・・」 といえば、ともかくそうではないので これは道徳や倫理のレベルの問題にとどまり ます。 かつて、石原慎太郎氏が、ババア発言して 物議をかもし、裁判にまでなりましたが 結局ダメだったでしょう。
- jess8255
- ベストアンサー率45% (1084/2359)
つまりあなたは女性上司の発言がセクハラに当たる、と考えていらっしゃるんですね？ そうお考えになるのは構いませんが、この程度の発言で、どこかに訴え出るのはまず不可能です。 その最大の理由は発言の対象者が特定されていない、ってことなんです。え？ 日本の男を軽蔑しているじゃないか、俺はその男の一人だぞ、とお思いになるかの知れませんが、それは発言の対象、性的な嫌がらせや性的差別発言をあなたに向かって行ったとは言えません。 とは言え、男女が同じ職場にいるわけですから、こんな発言を聞けばあなたならずとも、また例え女性が聞いたとしても不愉快なものです。腹が立つのも分かりますよ。もし職場にセクハラホットライン、あるいは相談部門があるのなら、「職場内での男女差や根拠のない批判、噂話は慎むように広報して欲しい」と相談なさってみてはいかがですか？ なお男らしさは徴兵制度とは何の関係もありません。日本の男全員がなよなよしているわけでもありません。草食系男子が増えた、と言われているのはマスコミの話題作りに過ぎません。気にしないで下さい。 常に毅然とした男であれ、と自分に言い聞かせている初老の男より。
お礼
参考になりました。ありがとうございます。それにしても女性が言うと「この程度の発言」ですが、男性が同じような女性差別的な発言を職場ですればかなりの確率で女性側から文句が出てくるでしょうね。理不尽だ・・
- kamobedanjoh
- ベストアンサー率27% (1021/3686)
「自分に直接言われたわけではない」のでしたら、被害届は受け付けられません。 告訴してみても「あなたが被害妄想」とされる程度のものです。 DVにしろセクハラにしろ、直接被害者が加害者を刑事告発乃至民事で損害賠償要求するのが基本です。明白な加害行為を届け出る必要があります。 児童虐待の場合は、周囲の気付いた人が警察に通報することが出来ますが、私的会話を漏れ聞いたことで受けたあなた自身の精神的被害は、立証自体が困難です。 職場での任意の会話を盗聴記録するなどは、逆に人権侵害で告訴されかねません。
- satoron666
- ベストアンサー率28% (171/600)
法律のことは良くわかりませんが、 面と向かって言われたわけではないのでしょうか？ セクハラとは何か違う気もしますが…
お礼
ご丁寧にありがとうございました。