- ベストアンサー
特定労働者派遣事業とは？派遣会社の正社員の条件とは？
- 専門学校卒業後、仕事が見つからず派遣の仕事をして過ごしていた甥が、若年求職者として特定労働者派遣事業の会社に興味を持っている。派遣会社の正社員として働く条件は、雇用期間の定めがなく、月給制で各種社会保険も完備されており、賞与や昇給、住宅手当もある。また、資格支援制度とスキルアップのバックアップもある。しかし、派遣という雇用形態に不安を感じている姉としては、どのようなメリットやデメリットがあるのか知りたい。
- 特定労働者派遣事業は最近増えている雇用形態の一つであり、派遣会社の正社員として働くことができる。派遣先の企業で働くため、派遣期間には定めがなく、安定した収入を得ることができる。また、各種社会保険の加入や賞与、昇給、住宅手当の支給など、福利厚生が充実している点も魅力的である。ただし、派遣社員は派遣元の会社に所属するため、雇用形態が不安定であることや、派遣先の業務内容や職場環境が変動することなどがあるデメリットとして考えられる。
- 特定労働者派遣事業の会社で働いている方や、派遣社員の経験のある方の意見を聞いてみると良いかもしれない。派遣社員のメリットとしては、自身のスキルアップやキャリアアップの機会があるという点が挙げられる。また、派遣先の企業や業界の経験を積むことができるため、就職活動の際に有利になる可能性もある。一方、派遣社員のデメリットとしては、雇用形態が不安定であることや、派遣先の業務内容や職場環境が変動することが挙げられる。しかし、派遣先によっては正社員になるチャンスもあり、自身の働き方や将来のキャリアについて考えることも重要である。
- pure-renka
- お礼率82% (82/99)
- 就職・就活
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
特定派遣というやつですね。確かに増えていますね。 某自動車メーカーの研究所でもそういう人は多いですよ。 服装も派遣先社員と同じですし、業務も実験準備やデータ取りなど、派遣先正社員と同じことをします。 ただ名刺だけが派遣元会社のものになっています。 一般派遣と比較した場合のメリットは、（派遣元の）正社員であるということに尽きるでしょう。 雇用は安定しているということです。 デメリットは派遣先との契約が終われば仕事が変わることですが、考えてみればどんな会社の正社員だって、配置転換等はよくある話ですから、一概に特定派遣特有のデメリットとは言えないでしょうね。 あとは派遣先社員とは給料が違いますが、これは所属する会社が違うので当然ですね。 また派遣先正社員と比較した場合のメリットは、普通なら就職できないような職場で働けるので、経験値を上げるには良い環境だということです。 上の例の自動車メーカー研究所の正社員は東大をはじめトップクラスの大学院を卒業しています。専門学校卒3年経過した人では逆立ちしても就職できない職場です。 しかし特定派遣ならそういう学歴が無くても就業できる可能性があります。 ただ、これはメリットではあるけれどデメリットと捉える人もいるでしょう。同じ仕事をしているのに、派遣先の正社員は自分より遥かに多い給料を得ているのですから。 特定派遣は「派遣」という文字がついているために一般派遣と同列に考えられがちですが、派遣元企業に正規雇用されている正社員です。一般派遣のように数年でまた失業者に戻るというのとは根本的に違います。ただ就業場所が自分が勤めている会社そのものでは無いというだけです。 私の友人で商社勤めの連中は1年の半分以上を海外で過ごしています。学生憧れの商社マンも言ってみれば特定派遣のようなものですね。
お礼
GIANTOFGANYMEDE 様 とてもわかりやすいご説明を下さり、ありがとうございました。 おっしゃるとおり経験値を上げるには良い環境ですし、貴重な体験になると思いますが、本人の捉え方にもよりますが、同じ仕事をしてもお給料で差が有り過ぎると、やるせない気持ちになることもあるかも知れませんね。 教えて頂いたことを姉に伝え、その上で甥と話しをするよう、勧めたいと思います。 ありがとうございました。