障害者雇用のトラブル

質問

現在、職業訓練を経て、障害者雇用で事務系の職場で働いていますが、女性が多い職場なので
トラブルや差別が絶えません。陰口や、周りと組んで無視して、仕事を与えなかったり、「会話がかみ合わない、何度も同じことを聞く、一度で覚えない、仕事が遅い、気持ち悪い、バカ」と私に聞こえるように大声で話していたり、私の上着を雑巾代わりに拭いたりされました。最初は迷惑をかえていることに自責の念を感じ耐えていましたが、結果的にエスカレートさせてしまいました。ハラスメントを録音して、支援先の障害者支援センターや訓練校、親しくしている、議員や芸能人に相談して、一応は解決しましたが、女性の上司から「常識を考えなさい」「どれだけ迷惑をかけたと思ってるの」「今度は排除するわよ」と言われ
火に油を注いだ格好になり、腫れものを扱うような態度で接してきます。今でも録音をしていますが彼女たちは私が今でも録音を
していることに気が付いていません。本当はやめた方がいいのでしょうか、契約を解除されたり、首を宣告されたら行くところがありません。正社員を目指して、入社以来２年間無遅刻、無欠勤で頑張っていますがなかなか評価されません。

回答No.1

suzuko · ベストアンサー

支援学校教員です。厳しい意見になってしまいます。すみません。

>彼女たちは私が今でも録音をしていることに気が付いていません。

録音は続けるべきかと。それがあなたの身を守る武器なのだから。

>本当はやめた方がいいのでしょうか、契約を解除されたり、首を宣告されたら行くところがありません。

辞めるほうが、あなたのためではあるでしょう。このままでは精神を病んでしまいますよ。
多分、仕事内容が「あなたに適していない」のではないでしょうか？
もう1度、ハローワークで障害者枠の別の企業を探されてはいかがですか？
できれば、あなたが仕事に慣れるまで「ジョブコーチ」をつけてくれるような企業を探しましょう。

今の会社を辞める場合は、必ず「障碍者支援センター」の就労支援員に相談してくださいね。いろいろ手続きであなたが不利にならない為にも。

>何度も同じことを聞く、一度で覚えない

ならば、1度で仕事を覚える工夫をあなたはしていますか？
「仕事の手順メモを取る」「注意書きの付箋を貼る」「録音した指示内容を、紙に書き、作業が終わるまで常に見えるようにする」などです。

>入社以来２年間無遅刻、無欠勤で頑張っていますがなかなか評価されません。

無遅刻無欠勤は仕事をする上で「最低条件」です。「最低条件」をクリアしただけでは評価されません。
会社が評価するのは「あなたが他の人ではできない仕事をこなした」時だけでしょう。

トップに立つ必要はありません。オンリーワンを目指しましょう。

ご参考までに。

お礼

ありがとうございます。
自分は自閉症です。