障がい者の就労支援として必要なこと

質問

障がい者の就労支援としてどのようなことが必要だと思いますか。
１．仕事探しから就職、職場での定着までの総合的な相談支援
２．就労のための訓練や体験の充実
３．勤務場所のバリアフリーや短時間勤務や勤務日数等の配慮
４．通勤手段の確保
５．障がい者に対する職場の理解
６．障がい者雇用促進の啓発
７．その他

回答No.2

tootattatato

全部ですね、全部。

7.のその他ですが、今更いうまでもない事ですが、｢本人のやる気｣です。中途障害だとその心配は少ないことも多々見られますが(支援員として働いた過去の経験から)、先天的障害は、まず、一般社会に慣れる、という最大の関門があります。

これは、一筋縄ではいかない。

よって、7.その他に更に追加して、ジョブコーチなり施設の就労支援員なりの粘り強さも必要になります。

絶対に一回の挑戦でうまくいかない。そういうとき、一緒に落ち込んで、一緒に次の目標に目を向けるフォローができる支援員の粘り強さは非常に大切です。

これは、なにも先天的障害に限ったことではありませんけどね。

というわけで、全部です。

どれか一つでも足りなければ絶対ダメとは言わないですが、どれも揃って充実することが大切と思います。

回答No.1

citytombi

同級生が障害者枠（身体障害）で会社で働いてましたが、やはりネックは「単年度契約の契約社員扱い」という身分で、次年度の更新ができるかどうか不安なままで1年間仕事をするということでしょう。
そういう意味では５ですが、これはむしろ経営者側の意識の問題です。

あと５と関連しますが、特に精神障害者と一緒に仕事をする場合、その人が「勘違い」「思い違い」することで、周りにあらぬ疑いがかかる（ことがある）ということです。
例えば目を見て挨拶したら、気がある・ナンパされたと、一方的に勘違いして激昂するとか・・・