厚生年金・健康保険遡及加入について

質問

厚生年金・健康保険遡及加入とそれに伴う国民年金・保険料還付について質問です。
長文です、申し訳ありません。

昨年末に派遣会社を辞める際に（勤務最終日に）
厚生年金・健康保険を遡及加入すると言われました。

もともと遡及加入をしたいという話をしたのは私なのですが、
（昨年９月頃、当時は派遣を辞める予定はありませんでした）
辞めてから言われても今更...という気がしてしまいます。

そう思い保険証を返却する際に、
「もう辞めるので手続きはしてくださらなくて結構です」という旨を書いて郵送しました。
そうしたところ私の負担額は12月の給料から控除（給料全額）、
残りの十数万円は週明けすぐに振り込むようにとの覚書が届きました。

その中には支払わない場合は“法律的罰則に問われる場合がある”、
“期日を過ぎたら貸付金とみなすので年５％の遅延損害金を支払う”、
その他裁判所についてなど書かれていたのですが…

厚生年金未加入の期間は自身で国民年金・健康保険を支払っていたので
(厚生年金に加入できると知らなかった為)
遡及加入してもほぼ同額が還付されるはずなので、
自分で言い始めた話ですし、支払おうとは思うのですが
貸付金だとか年５％の遅延損害金とか言われてしまうと、
なんだか自分が会社から借金をした挙句に返却しないと言われているようで
すっきりしません。

就業条件は同じでも派遣社員を選んで厚生年金等に加入させていたようなので、
もともとは派遣会社の責任でおきたことだと思っていたのですが、
私が悪いのでしょうか。

長くなりまして申し訳ありませんでした。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

保険証を会社に返却とは、途中から社会保険（健保、厚生）に加入できた、ということでよろしいか？でないとつじつまがあわない質問なので。

> 貸付金だとか年５％の遅延損害金とか言われてしまうと、

あなたは事情を知っているのですから、会社としては当然の請求です。

会社には、手続済みの年金事務所受領印のある届け出書のコピー、支払の根拠となる保険料計算書（使用者に法令上の発行義務あり）を要求し、もらってください。会社設定の期日、その書面類を受領した日のいずれか遅いほうから、利息が付されます。

これらの書類は、自己負担分だけで、会社負担分が含まれていない確認、国保自治体での手続や、確定申告（社会保険控除）を受けるうえで必要な書類ですから、堂々と要求してください。

お礼

ご回答ありがとうございます

>会社には、手続済みの年金事務所受領印のある届け出書のコピー、

非常に参考になりました。そのようにお願いしてみます。

回答No.2

seble

法人事業所でフルタイム、2ヶ月以上の雇用契約で働く場合は全員が社会保険に強制加入となります。
その前提であれば、
労働者が自己負担分を払うのを拒否していたならまだしも、会社の脱法行為で加入しなかったのですから、労働者の自己負担分も会社が負担し、なおかつ会社は労働者へ慰謝料を支払うべきです。まして、遅延損害金を請求するなんて言語道断です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
以前、お金を預ける前に手続きをして下さいと伝えたことがあります。
それを私の支払い拒否とみなされているのだと思います。
ありがとうございました。