健康保険、厚生年金について

質問

今、職場の健康保険と厚生年金に加入しています。
臨時のため、辞令が３月２７日でいったん切れ、４月１日から
再度採用という形になります。
そのため、今加入している健康保険、厚生年金とも３月２７日で
一旦資格がなくなり、４月１日からまた資格を取得することにな
ります。
職場より、健康保険は国民健康保険に加入するか、任意継続にす
るか（ちなみに旦那は国民健康保険です）年金は、国民年金に加入
する手続きをするようにといわれています。
４月１日からまた職場の健康保険・厚生年金にに加入することに
なれば保険料の計算はどうなるのでしょうか？
健康保険は子ども１人を私の扶養にしていました。
その場合なら、任意継続にしたほうが保険料は安くなるものでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

・3/27に退職、4/1から再雇用なら・・3/28～3/31の期間が空白になりますね
・厚生年金・・保険料は2月分まで徴収され、3月分は徴収されない・・給与上は3月支給の給与から2月分の保険料が徴収されます
　　　　　　　再就職後の保険料は4月分から徴収される・・実際は5月に支払われる給与より徴収される
　　　　　　　（保険料の徴収は、1ヶ月遅れになる為）
　　　　　　　年金記録は3/27までは厚生年金加入と記録されます・・保険料に支払とは連動しません
　　・3/28～3/31は国民年金に加入する事になります・・保険料は1ヶ月分支払う事になります
　　　市役所の国民年金課で手続きをして下さい、後日年金事務所から納付書が送られてきますから、3月分のみ支払を行います
　　　年金記録は、3/28～3/31は国民年金加入となります

・健康保険・・保険料の徴収、保険証の有効期限は上記と同様です
　　　　　　　（保険料は3月分のみ、旧保険証では3/27まで使用可能、新しい保険証は3/28～3/31のみ使用可能）
　　・任意継続の場合は、保険料は現在の金額の2倍になります・・3月分のみ支払います
　　　　（上限額が決まっているので、それを超えた場合は上限額になります
　　　　　実際の保険料の金額は健康保険の事務局に確認をして下さい）
　　　　　お子様は、現在と同様扶養に入れられます
　　・国民健康保険の場合、3月分の保険料は2009年度（4月から翌年3月まで）になるので、2008年の収入等から計算されます
　　　　貴方の分とお子様の分の合計額になります（国民健康保険には扶養はないので、お子様にも保険料が発生する）
　　　　金額は市役所にお聞きになるか、市のHPに計算方法が載っているので計算してみて下さい
　　　上記の保険料の安い方に入ればよろしい事になります
　　　（健康保険に関しては公式見解になります）

回答No.2

santa1781

派遣会社ですね。違法行為そのものです。３年以上同一派遣先に勤務した場合、その派遣先と直接雇用を結ばなければならない。と派遣法で定めています。空白期間が１日だと摘発されるので、３日の間を置いています。

一旦、雇用関係が切れるので、もし病気になったり、うつ病で働けなくなった場合、傷病手当金にも大きく影響します。
以前の雇用契約書と辞令を持って、労働基準監督署に！