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就活中の通院対策
- 現在派遣で正社員の仕事を探している方が、通院の問題を抱えています。通院が必要なため、就職後の半休の取得が心配です。
- 現在派遣で正社員の仕事を探している方が、卵巣嚢腫のために通院する必要があります。通院による仕事への支障についても悩んでいます。
- 派遣社員が正社員の仕事を探している際に、通院の問題を抱えているケースがあります。通院のための半休が取得できるかどうかについて悩んでいます。
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正社員の会社に採用されたとしても、やはり有休は入社から半年後に 決められた日数しか貰えません。 有休が貰える半年までは半休は取れないと言う事はありません。 ただし午前中に休んで午後から勤務した場合は、午後からの給金しか 貰えません。半日の給金が貰えなくても、休む理由は告げないと無断 欠勤になり処罰の対象になります。 通院が必要な事は履歴書に書く事も必要ですが、口頭で面接官に申し た方が良いでしょう。後から告げると採用が取り消しになる可能性もあり ます。入社しても直ぐに正社員にはなれません。入社して約2ヶ月の間は 試用期間となり、貴女が会社で務まるかを判断する期間になります。 つまり入社しても本採用ではありませんので、後から通院の事を告げると 社内規約に反すると判断されて、採用が取り消される恐れがあります。 病弱でも私にはこの会社の戦力になる事が出来ると言う、強い心構えを 持って臨めば、採用してくれる会社はあるはずです。
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- uitinka
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どうも派遣この言葉がつっかかるね。決してあなたが悪い訳ではないが,やはり正社員になりたいですね?お気持ちは痛い程伝わってきます。 でもね,はっきり云うと,あなたの希望は先ず満たされないと思ってください。僕は労務関係を担当していたのでよく知っています。 正社員が産前産後の休暇をして出勤して来たら自分の仕事がない。止む無く退職。これが現実です。又怪我で通院したら,注意が散漫だから怪我をするのだと云われ,通院が長引いてしまい。止む無く退職。 僕もその課の上司に掛け合ったが実際仕事が出来ないし,成績は上がらないでは,やむを得ない。この言葉にとうとう退職しました。 あなたが有給休暇20(旧の分)+20(新の分)=40日あって,会社によっては欠勤日数があります。また年数によって加算する。このようになっていれば,働きながら,通院は十分可能です。おそらく今はこのような会社はないでしょう。 でもくじけるのは早い,兎に角正社員になって様子を見るのです。そのうちに会社の内部が見えてきたら,体調がすぐれない,といい,通院をお願いするのです。その後で月に一度あるいは週に一度の通院を願い出るのです。OKなら一安心なのです。 その代わり他の人より真剣に真面目に働くのですよ。並みの人は沢山いるので負けちゃいけない。
お礼
親身なご回答ありがとうございます。 難しいであろうことは想像していましたが、知識のある方の意見を聞いてみたくて質問させていただきました。 ご回答いただいた内容は、やっぱりなと思うものでした。 まだ治療を始めたばかりなので、ようすを見つつ、就活のタイミングを考えようと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 無給ならお休みがとれるのですね。 でも入社早々はやはりとりづらいでしょうね。 通院については、履歴書にも書く必要があるのですね。勉強になりました。 強い心構え、私に足りていないのはこれかなと思います。 既に一年以上就活していて、疲れてしまっています。 色々よく考えてみます。