ベストアンサー 今の契約社員、パート社員は5年後に切られるのか？ 2014/01/08 20:35 法律変わりましたよね 5年以上働く場合契約期間を定めない雇用にしないといけないと言う という事は現在働いているパートも契約社員も大体は5年で切られてしまうのでしょうか みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー quantum ベストアンサー率20% (38/189) 2014/01/08 23:56 回答No.2 できた契約法は判例を後追いしたに過ぎず、本来は労基法の基準である3年です。 3年を超えた時点で解雇法理適用、つまり、期限無しの労働者と同等の扱いになります。 従って、コンプライアンスを謳う企業なら、必ず3年でクビにします。 公務員の臨時職員など、明確に3年まで、延長なしとされていますね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) alflex ベストアンサー率26% (229/869) 2014/01/08 22:42 回答No.1 そうですね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方失業・リストラ 関連するQ&A 現在のパートor契約社員が5年以上働くと 法律変わりましたよね 現在のパート、契約社員が5年以上働くと、長期で契約期間の定めのないパート、契約社員になるのか それとも正社員にしないといけないのか どちらが正しいですか 現在のパート契約社員は5年後に切られる？ 法律変わりましたよね 5年間勤務しているパート、契約社員は長期で雇わないといけないってやつ じゃあ5年後にパート、契約社員ってガンガン切られていくんでしょうか そんなに会社って甘くないよね 社員の雇用契約書について 先日、採用の連絡を頂き、本日初出勤でした。 しかし、ひとつ気になる事があるんです。雇用契約書関連の書類が全くないんです。 正社員での採用は１０年以上前のＡ社ととパートから社員になったＢ社の２回です。 Ａ社の時は書類やら社内の挨拶やらで1日が終了し、Ｂ社の時はパートで勤めていたという事もあり辞令ぐらいでした。 パートには雇用契約書がなくっても全然構わないんです。 給与、保険、その他の詳細な説明もありませんでした。 雇用契約書について聞いてみると「書面についてはもう少し先で交わします」っと言われました。 雇用期間も職安の情報には１ヶ月っと記載されているんですが話しだと３ヶ月？（でもこれはあんまり気にしてないです） 正社員での雇用契約書っていつ交わすんでしょうか？ 雇用期間終了後に交わすんでしょうか？なぜ書面がしばらく経ってからなのかが良く分かりません。 それとも雇用契約書を交わさないのが最近の主流なんでしょうか？ アドバイスお願いします。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 契約社員満3年に近づく契約について 契約社員です。21年6月入社。試用期間2カ月を経て1回目の契約が10月から3月、2回目4月から今年3月の1年です。本日約3年にあたるので契約社員3年を超えての連続契約はできないが、更新の意思をきかれました。労働の法律は、今日検索して、契約社員が3年を超えると正社員として会社が雇わなければいけないこと、雇入れ止めがあることを知りました。連続契約はできないので一定の期間を空けないと契約ができないとも説明をうけました。一定の期間とはどのくらいのことなのでしょうか。労働の法律で、契約社員が3年を超えると正社員雇用をしなければいけない、雇入れ止めがあることもしりました。入社時社長から将来的に正社員登用もありうるともいわれました。体制が変わり給料もかわるようですが、給料の提示もなく働く意思の確認のみでした。これで解雇になります？ 正社員とパート、契約社員の違いは？ 正社員とパート、契約社員の違いは何でしょうか？ ネットで検索していて見つけたのですが、 「労基法の改正により、契約の更新期間が5年を超えたら無期労働契約とみなされるようになりました。これは正社員になるという意味ではないものの、企業側から契約期間満了を理由とする契約の終了はできなくなります」 ということは、会社からすれば、パートや契約社員でも契約更新が不必要になるということですか？でしたら、勤務期間が５年を超えたら、パートや契約社員でも待遇の差を除けば正社員と同じということでしょうか？ 詳しい方、ご教示ください。 契約社員から正社員への登用 次のような文章がありました。 期限付き契約の契約社員であっても、契約が反復、更新された場合は民法629条の黙示の更新の考え方を準用して更新の期待権などが発生し、単純に期間満了による雇い止めは難しくなります。 さらに更新され3年を超えて継続雇用される場合は、3年を超える期限契約を禁じた労基法14条に抵触し、結果として3年を超える契約、つまり通常の無期限雇用とほぼ同等と見なされます。 以上から、正社員と同等の業務を行い、一定以上の期間雇用された契約社員は、たとえそれが時給制であってもそれは単なる計算上の名目に過ぎず、実態としては正社員とほとんど同等の立場だと見なされ、また、賃金等待遇においても格差があってはならない事になります。 このことから質問です。 1.「結果として3年を超える契約」というのは、１年ごとの契約更新の場合、４回目の契約更新が成立し た場合は「通常の無期限雇用とほぼ同等と見なされます」ということでしょうか。 2.上記１.が正しい場合は、最初の契約から4年目には正社員として登録される可能性が高いのでしょ うか。あるいは、正社員として採用するよう要求ができるのでしょうか。 宜しくお願いいたします。 正社員から契約社員 正社員雇用で現在やとわられてます。 少し前に、病気で休職をし、復帰後に少しの期間復帰後の様子を見る期間を設けられ、その期間が先日終わったばかりです。 様子見期間が終わったあとに、正社員から契約社員になるか、解雇か選ぶように言われました。 会社としては、私の体のことを心配して、正社員だと朝９時からだが契約社員ならば１０時からだからそのほうが言いと言ってくれています。 正社員のまま残す気はないみたいです。 そこで質問なのですが、 １、この場合は解雇で辞める場合も自己都合になるのでしょうか？それとも会社都合になりますか？ ２、会社側で雇用形式を勝手に変えて明日からどうこうのって形式をかえるのは法律上問題はないのでしょうか？ 契約社員、パートについて 期間が決まった雇用の場合、最初の1回目の更新が一番厳しくて、 それ以後の更新は契約終了になりにくいものなんですか？ 正社員みたいな感じになるんでしょうが。 労働基準法にそのような旨があったと思いますが。 契約社員は同一業務に何年も従事できませんよね？ 障害者雇用でフルタイム働こうと考えているのですが、 契約社員が多いです。 １０年、１５年と働きたいのですが、それだけ同じ業務に従事した 場合は会社側が正社員にしなければならないという法律がありますよね？ その場合、派遣社員であれば別の会社に切り替えになると思うのですが、 直接雇用の契約社員の場合は、契約を切られてしまうのでしょうか？ それとも別の業務に従事して３年３年４年のように従事して１０年など 同一の会社で仕事に従事できるのでしょうか？ 教えてくださいよろしくお願いします。 契約社員はパートより損しているのでは？ はじめまして。２７歳女性です。 初投稿させていただきます。 雇用形態にこだわらないのですが、この度契約社員として採用されました。 パートスタッフも募集をしていたらしく、求人内容を見ると「社会保険・ボーナス・休日・有給・研修制度有・仕事内容・正社員登用制度有」などなど全て契約社員と同じ条件なのです。 しかも時給計算するとパートスタッフの方が支給額が高い・・・さらに残業は一切無しです。契約社員はおそらくサービス残業があります。 お給料が良く、残業・責任無しならパートの方が良かった・・・と後悔してます。今更パートになりたいなんて言っては駄目でしょうか・・？ こんなにパートと条件が同じなら契約社員のメリットとは何でしょうか。ご回答をよろしくお願いします。 契約社員 1年契約、契約更新あり、正社員雇用ありの契約社員に応募する場合、正社員になりたいと意欲を見せた方が受かりやすいでしょうか？私は1年契約終了後、転職か進学を考えています。企業側としては契約社員を応募している以上、契約期間だけ真面目に勤務してもらえればよいということでしょうけど、1年間だけ働かせてくださいというのはネガティブだと捉えられないか不安です。ほとんどの方は正社員になりたいとおっしゃるでしょうし。逆に、契約期間だけ来て欲しくて正社員にはあまりしたくないと企業側が考えていれば私のような者は扱いやすいと思うのですが。口だけでも正社員になれるようがんばりたいというべきなのか、現実的な話（目標があるため、1年契約でがんばりたい）をするべきなのか、悩んでいます。 契約社員は三年まで？ 20歳 女です。 よくわからないのですが契約社員は三年までと言う言葉を聞きます。 それは三年たったら本人が希望すれば正社員雇用しなければいけないからですか？ 本人が希望しなくて企業側も更新すれば何年でも契約社員でいられるのでしょうか？ 私は現在契約社員なのですが この会社はよほどのことがない限り会社側から更新を断る事はなく 人件費削減のための契約社員だと思います。 質問としては「契約社員は三年まで」が事実かどうか知りたいです。 よろしくお願い致します。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム パート社員は正社員になれません 勤めている会社のことですが、正社員・契約社員・パート・アルバイトに区別されています。ここ数年で表向きの表現としては、正社員とパート社員ということになっておりますが、扱いは依然と大して変わりません。パート社員とはいえ正社員と同様な勤務をし責任を持ち何年も働いております。その中で、年齢・職種によっては上司・組合等の推薦により正社員に登用されます。それ以外の人はいつまで経ってもパート社員のままです。正社員になるためには、まず契約社員でなければなりません。最初の雇用契約により区別されているものと思いますが実態はパート・アルバイトでも残業をかなりしているし、長期の雇用となってもいます。そういう条件の中で選ばれた一部の契約社員だけが正社員になれないというのはおかしいと思うのですが法的にはどのようになっているのでしょうか? 埋もれた人材のためにもきちんとしたを知りたいのでよろしくお願いいたします。 契約社員の４年目以降の契約について こんばんわ。 会社の総務をしている者なのですが、今年３月に３年間の契約期間が終了する契約社員について苦慮しています。 その契約社員は優秀で引き続き契約をしたいと思うのですが、会社の方針として当面の間、新たに正社員は雇用しないとの決定があります。 いろいろネットで検索してみると、契約社員を３年以降雇用する場合は契約社員に期待権が発生し、裁判となると負けるという書き込みを見つけました。 そこで例えば３年目終了の段階でブランク（２、３ヶ月）を空けて、再度３年間の契約をすればクリアーできるのでしょうか？ 乱文で申し訳ありませんがよろしくお願いします。 契約社員について 新卒で入社した会社を早期退職した21歳のものです。 現在未経験になるのですがやりたいことがありパートで働きながら活動しています。 ある日ハローワークに掲載されています契約社員(契約期間は３か月)の会社に応募したところ面接をしてもらえました。 しかしその後もし契約期間満了でもういいやとなって斬られた場合を考えると現在パートで働いている会社を続けながら正社員を目指したほうがいいのではないかと思うようになりました。 そこで皆様の意見をお聞きしたいのですが、説明不足かもしれませんがこういう場合契約社員で経験をつむか、正社員を目指すかどちらがいいと思いますか？ 契約社員の更新 現在、契約社員として働いていますが、労働契約書に雇用期間が記されておりません。 この場合も1年経ったら自動的に期間満了となるのでしょうか？ 転職を考えているのですが、やり残りの仕事が多すぎるため、ここでいきなり辞めたら、最悪訴えられないか心配しています。 誰か教えてください。。。 パート社員の雇用契約や業務内容について パート社員の契約内容を作成する立場の者です。 質問(1)：その部署の社員の週所定労働時間が４０時間の場合、パート社員のそれを４０時間にすることは違法なのでしょうか？ 質問(2)：当社ではパート社員の定義として、”単純労働のみを行っていただく代わりに、社員よりも安い賃金で雇用する”という認識ですが、パート社員採用を始めたばかりの過渡期であることから、社員とパート社員が同じ業務を行っているのが現実です。対策として社員には付加業務を行っていただくことも考えているのですが、個々人の能力的な問題で、パート社員に任せている以上の業務を任せられない場合もあります。これについても違法なのでしょう？ 上記２質問について ・違法なら、どの法律に違反するのでしょうか ・またそれが労働基準監督署に指摘された場合の罰則もしくは対処はどのようなものなのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。 契約社員から正社員になる？？ ご存知の方教えてください。 契約社員から正社員になる場合、 契約社員の契約期間を満了しないとなれないのでしょうか？ 例えば、契約期間が2008年1月1日～2008年12月31日だった場合 2008年3月1日から、正社員になる事はできるのですか？ また企業側は3月の時点で、正社員になる事をオファーできるのですか？ 今回は、企業サイドが法律的にオファー出きるのか否かが知りたいです。 お手数おかけ致しますが、ご存知の方教えて下さい。 パートと契約社員について 扶養家族内で一日５時間(実働）週４日働く場合、パートか契約社員か迷っています。会社は契約社員を薦めますが何故でしょうか？何かあったときパートよりストラしやすいからでしょうか？メリット、デメリットがあれば教えて下さい。 パート雇用契約について 現在パートとして勤務しています。今までは雇用について書面をかわしていなかったのですが、４月から書面が義務付けられるとの事で会社から連絡がありました。そこで質問なのですが雇用期間は最低何ヶ月からなのでしょうか？特に決まってはいないのでしょうか？事情があり事前に知っておきたいのです。また雇用期間が過ぎ再契約が出来ない場合は自らの退職となりますか？失業保険は３ヶ月後から給付なんでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
