- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：社員が身障者になりました）
身障者社員の雇用継続について
このQ&Aのポイント
- 社員が身障者になり、仕事の制約が増えた場合、彼の能力に合わせた職務変更や労働条件の調整が必要です。
- 身障者雇用の法的義務を遵守するため、労働条件の変更や賃金の調整は慎重に行うべきです。
- 身障者雇用に関するハッシュタグ：#障害者雇用 #就労支援 #多様性と包括性
- busuemi
- お礼率41% (80/192)
- その他（行政・福祉）
- 回答数1
- ありがとう数7
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
障害者認定は受けられて、障害者手帳はお持ちなのでしょうか？ 障害者雇用納付金制度 http://www.jeed.or.jp/disability/employer/employer01.html http://www.jeed.or.jp/disability/employer/subsidy/sub01.html 助成金一覧 http://www.jyoseikin-guide.com/syougai.html と言う具合に助成金制度を使えば支払い給与は従来道理でも、企業負担を減らす事は可能です、もっとも障害者と言う前提で障害等級も影響します。 後は労災認定が通るかです、労災認定が通ればそれなりの支援は受けられると思います。 とにかく会社の依頼している労務管理士に相談してみては如何ですか？ 実際の細かな状況も判りませんし専門家に相談するのが一番良いと思います。
お礼
色々アドバスありがとうございました。