コンビニオーナーは、まともか？

質問

劣悪な労働環境で、社員の身も心もボロボロにするブラック企業。
しかも、日本では「ひとつの会社で長続きしない奴はダメ」という風潮があるため、ブラック企業からドロップアウトすると、なかなか次の働き口が見つかりません。結局、また別のブラック企業に就職するしかない……という地獄のループが待っています。

こうした企業のひとつにコンビニが上げられています。

■1：「学歴不問」「年齢不問」「業務経験不問」「未経験者歓迎」

応募条件が緩すぎる会社は、労働者をただの消耗品と考えているおそれもあります。不採用続きで自信を喪失すると、「なるべく採用条件が緩そうなところへ……」と思いがちですが、易きに流れてはいけません。

■「人物重視」

どうとでもとれる表現。実質的には“条件不問”、つまり上の項目と同様「誰でもいいからとにかく使い倒せる奴が欲しい」と解釈することができます。

■「若手抜擢」「若い社員が多い」「若手が働きやすい」「幹部候補」

設立間もない会社ならともかく、業歴が長いにもかかわらず、若い社員しかいなかったり、若手が重要なポストを任されたりするというのは、離職率が高いことの裏返しであるおそれがあります。

■「将来は独立も可能」

「独立“も”可能」というより、離職せざるをえない環境とみたほうがいいかもしれません。

■「がんばった分だけ報われる」「実力主義」「成果主義」「給与は能力による考慮」

ノルマが過酷なことをぼかしたいときに使われることが多い表現です。努力が報われる前に、過剰労働で心身を壊すリスクが高いといえるでしょう。

こういった宣伝文句を売りに、人材募集をするコンビにオーナーたちは、まともな職種なのでしょうか？皆様のご意見をお聞かせ下さい。

回答No.13

date2014 · ベストアンサー

フランチャイズのサイトを運営しています。

ちょっと誤解されているようですが、データや口コミを見ても、
まともな職種ではないのが、コンビニオーナーの方であり、
ある程度優遇されているのが、コンビニバイトですよね。

コンビニバイトから実際に店長になってその後独立した知人がいますよ。
バイトで働きぶりが評価されて店長を任せられるケースは多いです。

過剰労働で心身を壊すリスクが高いのはコンビニオーナーです。
夫婦で24時間対応してると大変らしいですよ。

一番酷いのが、コンビニの本部ですよ。
高額なロイヤルティで弁当廃棄も値引きもコントロールできない契約。
で売り上げが上がると近くにドミナントで出店して利益を搾取しにきます。

コンビニを取り巻く環境はおかしいとは思いますよね。
敷居の低い会社はブラック企業に多いと思いますが、
だからこそ底辺の人間が就職できる点はあると思います。

お礼

http://www.amazon.co.jp/古川-琢也/e/B004LW436U/ref=ntt_athr_dp_pel_pop_1

ここに書いてあることは本当なのでしょうか？

補足

コンビニオーナーの職種そのものが大変だということですね

回答No.3

nobu1717

マトモなコンビニチェーンもあればブラックなところもある。
どんな業種でも同じです。

お礼

、乙

回答No.2

hiroshihiro

コンビニが全国にいくつもあって、多くの人が同じ考えをしています。

オーナーはみんなそうだからという考えに行き着くのだと思います。

お礼

、はい

回答No.1

onihei55

職種に貴賎無し、人間に上下無し
そのように考えられる貴方の方がまともかと思っています。

お礼

ありがとうございます