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最悪なパートの仕事と人間関係、有給取得の問題
- パートで安月給、人間関係最悪、重労働の仕事に就いています。有給取得の際に理由を説明しなければならないと言われ、法律で理由を言わなくても良いことを伝えても罵倒されました。さらに、平日の銀行用事に対して休みを希望すると、正社員と同じ働き方を求められました。
- 会社がブラックと言われる理由は、上司が法律に詳しくなく、従業員を使い潰し、精神的に追い込むように怒鳴りつけることです。離職率も高く、新人の入社後も残る人数は少ないです。
- 仕事がきつい中でも、皆と楽しく働くためにコミュニケーションを取ろうとしたが、上司から話を禁止され、昼食も別の部屋で摂るように指示されました。しかしながら、私の人事評価は非常に高いです。次の会社では入社内定率が高い有名企業に就職する予定です。
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質問者が選んだベストアンサー
ブラック企業ですね。やめた方がいいと思います。
その他の回答 (15)
- guhuhu
- ベストアンサー率1% (2/117)
ブラック企業だとサービス残業の長時間労働とよく聞きますね 次の仕事も頑張ってください
- nekokooko
- ベストアンサー率4% (23/494)
労基署に指導してもらいましょう
- mitu0129
- ベストアンサー率3% (21/626)
その上司を放置しておく会社の責任だと 思います。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2731/12290)
世の中、あなたみたいな人はいないからねぇ。
- miyukari
- ベストアンサー率2% (3/129)
行った会社が良くなかったですね。切り替えて次に行ったほうが良いと思います。
- フィ ガロ（@figaro344）
- ベストアンサー率4% (13/263)
合う会社が見つかるまでは我慢です、頑張ってください。
- rolfesann
- ベストアンサー率7% (21/271)
その上司はかなり問題あると思います。 有給がとれるのは、当然のことですよ。 上司より立場の上の人に報告したほうがいいと思いますが、そうすると上司から恨まれるでしょうし・・・、もう上司のやりたい放題の職場になってますね。 なんでダメ上司を解雇しないのだろう。 そういうことが出来ない会社がどんどんブラック化していくんでしょうけどね。 新しい会社は、まともな上司だといいですね。
- 86haru68
- ベストアンサー率15% (3/19)
大変劣悪な仕事環境でしたね。 心身ともにかなりしんどかったと気の毒に思います。 こういう場合、会社内での上下関係は明らかなところから 逆らわずにぐっと我慢することを選ぶ人が多いかと思います。 それが賢い対応ととられる場合も多いですし。 でも、あまりにひどい場合は正規の方法で動くのも手だと思いますよ。 ドラマにもなった労働基準監督官というのもあるのですし。 それなりにパワーが必要でリスクも発生するでしょうが、 精神疾患やらになり一生を棒に振るよりは良いと思います。 新しい会社では、このブラックでの経験を生かして、 強く・賢く頑張ってください。
- mahmama
- ベストアンサー率13% (6/45)
時代にそぐわないというか…やめて正解ですね。新しい会社で楽しく頑張ってください。 先月までやっていた労働基準監督官のドラマを思い出しました。実際の労基はどれくらい動いてくれるのかわかりませんが、ぜひそういう会社を改善してほしいですね。
- 1101maron
- ベストアンサー率1% (9/505)
新しい会社で頑張ってください
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