最悪なパートの仕事と人間関係、有給取得の問題

2014/01/04 14:43

このQ&Aのポイント

パートで安月給、人間関係最悪、重労働の仕事に就いています。有給取得の際に理由を説明しなければならないと言われ、法律で理由を言わなくても良いことを伝えても罵倒されました。さらに、平日の銀行用事に対して休みを希望すると、正社員と同じ働き方を求められました。
会社がブラックと言われる理由は、上司が法律に詳しくなく、従業員を使い潰し、精神的に追い込むように怒鳴りつけることです。離職率も高く、新人の入社後も残る人数は少ないです。
仕事がきつい中でも、皆と楽しく働くためにコミュニケーションを取ろうとしたが、上司から話を禁止され、昼食も別の部屋で摂るように指示されました。しかしながら、私の人事評価は非常に高いです。次の会社では入社内定率が高い有名企業に就職する予定です。

最悪なのか？

パートで安月給、人間関係最悪、重労働の仕事に就いています私が有給を取りたいと言うと、「誰も取っていないのに。何故か説明しなさい」と言うので私が「有給取得は法律で理由を言わなくていいと決まっています」と伝えると罵倒されましたそしてパートなので平日に銀行に用事があるので金曜日に休んで土曜日に出勤したいんですけどと言うと、「あなたはパートじゃない！」と言われ、正社員と同じ動きをしろと言われました安月給で重労働。会社名を検索すると「会社名（スーペース）ブラック」と出てくる会社ですけど上司が法律について詳しくない、従業員を荒く使っておきながら、従業員の気持ちは一切無視し精神的に追い込むように怒鳴り込む離職率も半端ないです 1か月に4人ほど新人が入ってきますけど、１人残るといい方です。残らない月の方が多いですこれ上司に問題あるのかそれとも会社に問題があるのか常に人手不足な会社です求人出しても誰も来ないから、今ではお客さんにまで入社しませんか？と聞くありさまｗまた仕事がきついけどみんなと楽しく働きたいと思い、皆とコミュニケーションを取っていたら上司から無表情で「同僚とは一切話をするな。仕事が終わっても皆とは一切人付き合いするな」と言われました。昼ご飯も皆とは別の部屋で食事をするように指導されました。ちなみに私の仕事の人事評価はTOPです。こんな言い方では、会社へ行く楽しみもなく、いったい誰の為に？何のために働くのかさえも分からなくなってきましたもう退職しますが、次の会社は有名企業で入社内定率数パーセントの会社です今の会社は求人出しても誰も来ないので誰でも採用している会社なんですが、新しい会社には期待したいと思っています