締切済み

バイトについて

2013/12/30 08:14

先日、バイトをやめるべきか続けるべきかで質問させていただいた者です。募集内容では18：00～24：00と書いてあったのですが実際は1：30終わりが普通です。そして深夜料金は貰えません。明細をみたら時給×働いた時間となっており深夜料金は貰えませていませんでした。労働基準法では深夜料金はつけなければならない、と書いてあったのですが個人店はつけなくてもいいのですか？

noname#188525

社会・職場
回答数27
ありがとう数0

みんなの回答 （27）
専門家の回答

みんなの回答

rrqwe123
ベストアンサー率8% (1/12)

2014/01/01 19:59 回答No.27

しっかり雇い主に主張するべきです。辞めるのはそれからでもいいのではないでしょうか。

billy-san
ベストアンサー率3% (7/176)

2013/12/31 02:21 回答No.26

早く見切りをつけてやめたほうがよろしいかと思います。

popn1016
ベストアンサー率30% (49/161)

2013/12/31 01:26 回答No.25

22時からの分はいただけるはずですが、そこまで今のバイトに固執がないなら相談してダメなら辞めるのもありだと思います。労働基準法etcで今までの分は受け取れる可能性がありますが、その作業にかかる手間を考えると、早めに手を打つのもありだと思います。

gigadanon
ベストアンサー率4% (20/459)

2013/12/30 23:55 回答No.24

やめましょう。夜中の残業もしんどいし。

O-Gon
ベストアンサー率22% (1024/4610)

2013/12/30 22:42 回答No.23

完全に違法行為です。総合労働相談コーナー http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html で相談してください。

Lchan0211b
ベストアンサー率61% (573/930)

2013/12/30 13:43 回答No.22

深夜を含む時間割り当てとなっているあなたの時給と、昼間のみの人の時給を比べて、あなたの時給の方が 25%高いということは無いですか? もし、そうであればあなたは18:00-22:00の時間帯も含めて深夜料金をもらっているということです。 (参考) http://web.thn.jp/roukann/roukihou0037jou.html からの引用で、「ただし、労働協約、就業規則その他によって深夜の割増賃金を含めて所定賃金が定められていることが明らかな場合には、別に深夜業の割増賃金を支払う必要はありません。」ということです。昼間の人と同じ時給であれば、あきらかに労働基準法違反ですので、労働基準監督署に相談すればいいです。

質問者