バイトの給料について

質問

私は全国チェーンガソリンスタンドでバイトをしている１６才です。
今時給についての法律でわからないことがあるので質問させて頂きます。

バイトで採用される時書いた書類に時給記入欄があり、店長が「８５０円って書いてください。」と言ったので８５０円と書きました。

それから今まで２ヶ月程働きました。それで今スタッフが少なくなったので募集することになり、求人看板を出しました。それに１８歳以下８００円、１８歳以上８５０円とあったので「？」と思い他の支店の店長が応援で来ていたので聞くと、「その店長が君の時給を間違えたんだろう。」と言われました。

これからが質問なのですが、間違ってたから８００円にします。と言われた場合８００円になってしまうのでしょうか？
もし下げられるのが嫌なら辞めてくれとか言われるのでしょうか？
１７歳の先輩は８００円で働いているのでいけないのかなとは思いますが下げられるのは嫌です・・・まだ下げるとかの話はされていないのですが、もしされた時どのような反応をしていいのかわからないです。

労働基準法など詳しい方宜しくお願いいたします。

回答No.2

dandy-yuchin · ベストアンサー

求人看板はあくまでも募集のための金額であり。現在働いて
いる人に及ぶものではないです。あくまでも契約時に記した
金額が有効です。ただし、時給を下げる話があった場合、
その条件を呑むかどうかは貴方次第です。

17歳の先輩が800円で働いているということは、店長の間違いに
よって時給が決められた可能性が大きいと思います。

労働条件の不利益変更は承諾する必要はありませんが、軽微
（850円→800円）と考えられる範囲でしょうし、相手がミスを
認めた上で時給の引き下げを求めてきたら、仕事を続けるのが
希望であれば呑むのが賢明かと思います。

引き下げを拒否して居づらくなってまでバイトを時給50円の
差額で続けようと思っているなら争っても構いません。

さすがに、引き下げを求めてきても（求めてこないかもしれ
ませんが）支払済みの分まで差し戻すとは言わないでしょう
から２ヶ月間多くもらえてラッキーくらいに割り切りましょう。

回答No.1

p4_yoshie

店長が間違えたのか、あなたに期待してその金額にしたのかどうかはわかりませんが・・・。

書類に８５０円と記入したのなら、それは、れっきとした契約ですので、もし「間違えたから８００円にしてくれ」と言われても、応じる必要はないです。

ただそれで険悪な雰囲気になってしまったら、元も子もありませんが・・・。