退職一ヶ月前の申し出について

質問

いきなり失礼します。
私は今回二ヶ月働いた仕事先を退職しようと考えております。理由は、仕事の内容を十分教えていただくことができずに繁忙期を迎えて、足手まといになってしまったり、仕事の同僚の悪口を聞いたり言われたりしたことや使えないと遠回しに言われ、もう無理だなと感じたからです。そのせいで体調不良や髪が抜けたり頭痛の痛みがさらに悪化してしまったり、生理が止まってしまったりと体に影響が出てしまい、どうするか考えたうえの決断です。
一応、新しいところが決まりそうな段階で辞めることを告げてしまおうと思います。最低二週間前には言うつもりです。怒られることはわかっているのですが。
その際になんと店長に申し出ればいいか、考えてはいるのですがわかりません。申し出たら仕事を休んでしまいそうな気もします。
何と言えばいいでしょうか…
甘えてしまい申し訳ありませんがお答えいただけると嬉しいです。どうかよろしくお願いいたします。

回答No.13

oyuto01

普通に一身上の都合で良いと思いますよ。法的には２週間前でOKですが日本の社会通年上は1ヶ月前に言うのが一般的ですね。
次の仕事を決めてからというお気持ちも分かりますが、やはり今の会社には迷惑をかけるのでなるべく早めにいった方が良いと思います。

回答No.12

Rnesta4563

一身上の都合か家庭の事情などでよろしいかと思います。
企業にもよりますが、1ヶ月前には伝えた方が良いですよ！

回答No.11

hiroshihiro

辞める際に何か言われるのは当たり前と考えて言わなければ、飛ぶか嫌な職場環境で働かないといけなくなってしまいます。

アルバイトなのか正規雇用なのかはわかりませんが、理由はこの先続けていけないと言うか、無難に一身上の都合ですね。

申し出たあと休む結果になっても問題ないですよ。
雇用者が強制労働を強いることはできませんから。

日本は労働者を守る法律があるのにみんなが体裁とか見えない何かにしばられているだけなんです。

回答No.10

rikarika620

社内規則に則って申告すればいいと思います。残りの時間はキツイかもしれませんが、次の仕事に向かっての準備期間です。頑張ってください。

回答No.9

1101maron

新しい就職先が決まってからでよいのでは。一身上の都合でよいと思います

お礼

みなさん、回答してくださりありがとうございます。心が晴れる感じがしました。

一身上の都合と言っておこうと思います、労基に相談しようか考えたんですが(あとあと、新しく入る方がいらした時とかにちゃんと仕事を教えてくれるように、)まずは自分のことだけ考えておこうと思います。
もしかしたら二週間前に言うかもです、、そこは考えようと思います。

本当にみなさんありがとうございます！
新しい仕事に受かるよう、がんばります！

回答No.8

kitty-wu

一身上の都合でよいと思います。
お身体をご自愛ください。

回答No.7

rain773

理由は一身上の都合で良いと思いますが、１ヶ月前には申し出た方が良いと思います。一応、社内規則を確かめた方が良いかもしれません。

回答No.6

suteado2013

在籍期間2ヶ月なら1ヶ月前の申し出でも大丈夫だと思います

回答No.5

kankanka8322

雇用形態によります。
正社員なら最低でも一ヶ月前、できれば二ヶ月前に言ったほうが良いです。
アルバイトなら二週間前でも大丈夫だと思います。

回答No.4

maimai7878

文面を拝見してみまいｓたが、2ヶ月程度でしたら引継ぎもあまりなく、2週間前に退職を申し出ても差し支えないと思います。

怒られるかもしれませんが、体調がおかしくなってはいけません。