退職一ヶ月前の申し出について

質問

いきなり失礼します。
私は今回二ヶ月働いた仕事先を退職しようと考えております。理由は、仕事の内容を十分教えていただくことができずに繁忙期を迎えて、足手まといになってしまったり、仕事の同僚の悪口を聞いたり言われたりしたことや使えないと遠回しに言われ、もう無理だなと感じたからです。そのせいで体調不良や髪が抜けたり頭痛の痛みがさらに悪化してしまったり、生理が止まってしまったりと体に影響が出てしまい、どうするか考えたうえの決断です。
一応、新しいところが決まりそうな段階で辞めることを告げてしまおうと思います。最低二週間前には言うつもりです。怒られることはわかっているのですが。
その際になんと店長に申し出ればいいか、考えてはいるのですがわかりません。申し出たら仕事を休んでしまいそうな気もします。
何と言えばいいでしょうか…
甘えてしまい申し訳ありませんがお答えいただけると嬉しいです。どうかよろしくお願いいたします。

回答No.3

Bnbnbnta101

一身上の都合でやめさせてください。
で問題ないです。
何も悪いことしてないのですから胸張ってください。

回答No.2

everyday39

一身上の都合でやめるでなにもいわないよ。辞めるまで風当たりわるくなるかもだけど乗り越えてください

回答No.1

takepan_toki

辞めるのに理由はいりません。「一身上の都合」で充分です。最低二週間前には告げるということですので、特段問題はないかと思います。まぁ、相手方にも都合はあると思いますので、一ヶ月ぐらい前には申し出るのが理想です。

　あと、口頭では無く書面等形として残るものにしておいた方が無難です。書面の題名を「退職届」（退職"願"ではない）としておけば、引き止められようが何されようが指定期日以降残る必要はありません。

　申し出た後も休んだりせず、きっちり務め上げてください。これは社会人としての責務だと思います。

　退職届を出すのは、「新しいところが決まりそう」ではなくて「新しいところが決まった」後にしましょう。景気が回復してきているとはいえ、まだまだ厳しいご時世ですので。新しい勤務先も引き継ぎ等考えて一ヶ月ぐらいは待ってもらえると思いますよ。逆に「待てない」と言われた場合、よっぽど直ぐに人が欲しいか、勤務先として少々不適当かどちらかだと思います。

　以上、ご参考になりましたら。