退職について

質問

職場でキレて怒鳴られる毎日が続き、子供の体調不良と自分の体調不良とが重なって退職することにしました。
退職は１ヶ月前に引き継ぎをしなければならないのは、わかっていますが頭痛吐き気や動悸が酷く会社からの電話にも対応できません。
子供もいますが、育児も家事もできなくなってしまいました。
明日病院に行く予定です。

社会人であるにも係わらず、こういうことをしていてはいけないと思ってはいますが、会社を見るたびに怒鳴られた恐怖感が甦り辛くてたまらないです。

支店の店長にではなく本部の人事部へ連絡しても良いのでしょうか？

自分が反していること、弱すぎることは重々承知しており申し訳ない気持ちでいっぱいです。

回答No.2

cactus48 · ベストアンサー

まず退職は少し延期をしましょう。退職する事を伝えるのは１ヶ月前と社内規則
で定められているようですが、今回の場合は社内でのパワハラが原因ですから、
まずは会社側に責任を取らせてから退職するのが理想な退職方法と思います。

まだ退職届は出してませんね。まず本部の人事部に連絡する前に、病院で診察を
受けて診断書を書いて貰いましょう。その診断書はコピーして自分用に１部だけ
保管しましょう。診断書を本部の人事部に持参して現状を話し、現在の職場では
仕事が出来ないから、通院が終わり次第に退職させて欲しいと伝えます。

今直ぐに退職したら１円も出ませんよ。それより会社から病気休暇を頂いて会社
を休み、病気が完治した時点で退職を願い出られた方が良いのではありませんか。

会社の対応が悪ければ、診断書を引き取ってから、労働基準監督署に出向いて事
の真相を話して相談して下さい。その時に診断書は有利になります。
完全にパワハラと認めて貰えたら、監督署より会社に改善命令が出されます。
当然ですがあなたに対して賠償金を支払えと命令が下されます。

子供が小さいのですから、あなたが急に会社を退職すると家計に響きますよね。
あなたが電話で退職を告げたら、あなたは泣き寝入りする事になり損をしますよ。
悪いのは全て会社ですから、少しは会社に打撃を与えてやろうと思わないと負け
てしまいますよ。あなたは何も反した事はされてません。弱いのは確かに弱いと
感じます。パワハラをされて黙って退職する必要はありませんよ。そんな人は居
ませんよ。子供のためにも自分のためにも、もう少し強くなりなさいよ。

明日から行動する手順ですが、まず病院に行き診察を受ける。診断書を書いて貰
う。診断書をコピーして、コピーを自分で保管する。診断書を持って本部に行っ
て担当者に病気休暇を願い出る。受理されなければ労働基準監督署に出向き相談
をする。後は労働基準監督署の指示に従う。

お礼

回答ありがとうございました。母子家庭でどうしたらよいか、途方に暮れていました。
心身がしんどくどこまでできるかわかりませんが、冷静に行動してみます。

本当にありがとうございました。

回答No.1

noname#235638

もちろん良いと思います。
その職場になんの未練もないなら自己都合でかまわない。
早めの連絡が望ましいと感じます。

お礼

回答ありがとうございます。深刻に思い詰めておりましたが、灯火が照らされたように思います。
本部へ連絡したいと思います。