障害者雇用のカウント方法について。

質問

週30時間未満だと0.5カウント。
週30時間以上だと1カウントだと思いますが
契約は週30時間以上だったとしても
体調不良などの欠勤で30時間未満になった場合は
どのようにカウントされるのでしょうか？
月曜日に面接があるので、その点を確認させて下さい。
宜しくお願い致します。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

実績はカウントに関係ありません。当初契約が変更されない限り、契約時間でカウントします。

なお、障害者雇用納付金制度においてH25.4から、月別の所定（契約）労働時間と、同実労働時間の報告が使用者に義務付けられています。

採用される労働者（障害者）には、直接関係ないことですが。

お礼

有難うございます。
そうすると、雇用契約書の時間と、実際の労働時間が短かったとしても問題ないんですね。

>>なお、障害者雇用納付金制度においてH25.4から、月別の所定（契約）労働時間と、同実労働時間の報告が使用者に義務付けられています。

例えば30時間の契約で、20時間しか実績がない場合は0.5カウントになるんでしょうか？
今回も企業側としては1人としてカウントしたいと思ってると思うので
その辺りのミスマッチを避けたいと思ってます。
本当は週20時間希望なんですけど・・・。

回答No.2

kgrjy

#1お礼に書かれた

> 例えば30時間の契約で、20時間しか実績がない場合は0.5カウントになるんでしょうか？

なりません。先の回答の第１行目に書いたとおりです。

> 本当は週20時間希望なんですけど・・・。

では、そう押しとおしてください。２０と３０、どちらかがおれるなら契約、合致しないなら契約しないことです。

お礼

有難うございます。
よく考えて決断します。
有難うございました。