健康診断の結果

質問

会社が、従業員の健康診断の結果を健康管理以外の目的、具体的には、勤務評定に使用することは、違法でしょうか。

回答No.1

masaokyoko · ベストアンサー

会社が勤務評定にどのような項目を設定するかは自由ですので違法ではありません。
しかし、勤務状況・勤務状態の良し悪しに関係のない項目を評定項目に入れるのは常識外ですね。

健康状態が好ましくなく、それが日常の勤務状況に影響しているのであれば、その結果を評定されるのは
やむを得ないですが、健康診断結果そのものを評定項目とするものとは違いますね。

健康診断で高血圧と診断された人が、高血圧だからという理由で人事評価が低く評点されるのは理不尽。
高血圧でも、他の従業員より好成績・高勤務態度を維持している人は高く評価されて当然ですし、高血圧
が原因で仕事に身が入らず仕事の能率も悪い人は、その点を低く評価されるのは止むを得ないと言うことでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
参考になりました。