健康保険組合・傷病手当金について

質問

標準報酬日額について教えてください。

パート勤務なのですが
(1)今年の3月から基本給1000円で夜勤20時～5時という労働契約で働き始めました

体調不良により10月の勤務から
(2)基本給900円で日勤8時～5時という契約変更になりました
しかし、11月に入り体調が優れず11月勤務日数は17日以上出勤していないと思います。

検査の結果、機能性低血糖症との診断で副腎疲労も併発しているのではないか？との事です
休職して治療したいと考えています。

その際の、傷病手当金の日額標準報酬は
(1)の8000円の2/3でしょうか
それとも4.5.6.月の支払い給与の平均21万円÷30=7000円の2/3でしょうか

契約内容の変更の為に日勤での
(2)の7200円の2/3でしょうか

自分でも調べたのですが、契約変更等あり確信が無いので
教えてください。

治療に関しても、まだ日本では認知度が低いので自由診療です。
そこで貯金と、傷病手当金で何とかしたいと思い質問させていただきました。

よろしくお願い致します。

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

お答えしま。
＞傷病手当金の日額標準報酬
直近3ヶ月平均の2/3でおま。
よってこれ！
＞(2)の7200円の2/3でしょうか
まだ傷病手当の申請してまへんのやろ。
せやったら、10月～12月の平均でっせ！
しかもやな、12月は勤務実績無いさかい「0円」ですわ。
簡単に計算するとやな
（7200円＋7200円＋0円）÷3＝4800円
4800円×66%＝3,168円

補足

随時改定が適用になるには、3ヶ月継続して17日以上の勤務日数があった場合に
随時改定が適用になる。と言う事を調べた時に見たので

随時改定適用では無く、4.5.6月分の平均収入だと思っていたのですが…。

詳しく、問い合わせをしてみようかと思います。

有難うございました。