傷病手当金の計算における標準報酬日額とは？

質問

傷病手当金の計算における標準報酬日額とは？

よろしくお願いいたします。
協会健保における計算方法を教えてください。
傷病手当金の計算における標準報酬日額は標準報酬月額から計算しますよね。
いつ時点の標準報酬月額が適用されるのかがわかりません。

休み始めたのは６月１日です。
給与計算は、締日が１５日で、支給日が２５日となります。
したがって、直前４／２５や５／２５は１か月分給与がありますが、６／２５は半月分しかありません。
３月分までは、会社からの休業指示で減額されていましたが、４月分からは通常通りとなりました。
算定基礎届により、９月分の標準報酬額の改定（大幅増）が決まっております。
注．月額変更には該当しない。

いつまでが今の標準報酬月額が基礎となり、いつからが新しい標準報酬月額が基礎となるのでしょうか？
申請日が基準となるのであれば、申請を遅らすことも検討したいですし、復帰の見込がまだわからない状態での生活費にも影響します。よろしくお願いいたします。

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

#1の補足を読みました。

ご賢察の通りです。月額に対する日額は参考ＵＲＬをご覧下さい。月額のほぼ1/30です。ただ手にするのは日額の６割だったか2/3した額です。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

お礼

御礼が遅くなり申し訳ありません。
ありがとうございました。

回答No.1

kgrjy

定時決定は４５６各月の支払給与の平均をとります。ただし支払の基礎となった日数が１７日に満たない月は、除外します。

会社がどういう届出をしたかは会社に聞いていただかないとわかりません。６月支払分となった期間（5/16-6/15）がどう数えて１７日以上か、未満かで、３月平均になってるか、４５月のふた月平均になってるかです。

よって８月分までが、従前の標準報酬月額、９月から今定時決定の月額となると思われます。申請日基準ではなく、各月の標準報酬月額によります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
補足を入れさせていただきました。
再度のご回答をいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

補足

定時決定では、4月と5月の平均で決定していると聞いています。
6月分は17日に満たさないからとのことで、月額変更の対象にならなかったとのことです。

傷病手当金の計算は日額ですが、会社での手続きは月額です。
改定月が9月とすれば、9/1以降分の傷病手当金の計算から新しい日額となるのでしょうか？