標準報酬月額が４～６月の給与平均より多い

質問

標準報酬について質問です。
現在、休職中の身で給与を貰えているだけでも有り難いのですが
どうしても気になってしまいましたので投稿致します。

標準報酬月額の算定基準になる給与（平成25年4月～6月）は、
棒級支給額：144,979円 （１級36号棒：190,300円 休職減額：20%減 臨時特例：4.47%減）
地域手当：11,599円
住居手当：12,800円
でした。

合計すると月平均169,378円になるので
等級は10級（170,000円）になると思うのですが
実際の給与明細には15級(240,000円)になっています。

どうして、これほどかけ離れているのか分かりません。
計算や考え方が間違っていたら教えてください。

回答No.2

poco_2 · ベストアンサー

こんにちは。
算定基準は４～６月ですが、基本的に
・報酬支払いの基礎日数が１７日以下の月は除外
・３ヶ月とも１７日以下の場合は従前（休業前）の標準報酬月額で決定
ということになってます。
ただし育児休業の場合はこれに当てはまらず、特例があります。
休業がどういったものか分かりませんので、詳しくは職場の担当者にご確認下さいね。

補足

＞・３ヶ月とも１７日以下の場合は従前（休業前）の標準報酬月額で決定

回答ありがとうございます。
こちらに該当するようですね。
平成２４年４月～６月を確認すると平均月額248,896円で
等級と一致しました。

（休業は病気休業です。）

回答No.1

aokii

標準報酬月額は、健康保険組合で適用されている金額と同一額。(社会保険料算出の基礎となる金額で通常給料月額と通勤費1ヵ月分を加えた等級別金額)
(4・5・6月の3ヶ月間の平均月収により標準報酬月額を算出)(通常は毎年10月の給与明細の通信欄に記載)