限界ギリギリです・・ハッキリ言うべきでしょうか？

質問

私は30歳の男性ですが、勤め初めて一ヶ月半になる会社に勤めております。職種は製造業で従業員数4人（社長、長男、長男の嫁、自分）の典型的な家内企業でして面接時にはもう一人（次男）居たんですが私が勤めて半月目くらいに引継ぎをするような形で辞めていき後で聞いたところ私は欠員補充だったようで4人と言っても実質作業しているのは2人（長男、自分）だけです。日祝隔週土曜休日という事だったんですが実際は日曜だけで勤務時間10時間です。連休前の金曜日の帰り間際に決まって明日予定ある？という事を聞かれ新米という事もあり頑張って休日出勤してきました。
最初の頃社長に聞いたところ次男の嫁が子供と遊ぶ時間もなくごうを煮やして辞めさす形になったようで実際今になってその意味がわかってきました。私自身製造業経験者で体力もそれなりにあるつもりだったんですがさすがに心身ともに限界で今日休んでしまいました。嘘を言うのも嫌だったので正直に体が辛いという旨を伝えました。
面接時にハッキリと聞かなかった自分も悪いんですが自分としては好きな仕事でもあるんで長く勤めたいと思っているんでいっそう正直に休日はしっかりとりたいという事を言おうと思っております。忙しい時は仕方がないんですができる事なら平日に残業時間が増えてもせめて月に2回は連休をとりたいです。
ちなみに3ヶ月の試用期間があるんで今の時期に正直に伝えておくべき事は伝えておきたいと思っているんですが、そんな気持ちがある反面自分の考え方が甘いのかとう気持ちも少しありそのジレンマに悩んでます。
言って受け入れられないようならばそれはそれで今の会社とは縁が無かったと思って諦めようという決心は出来ているんですが相談する相手もいなくここ最近ずっと悩んでました。
自分はやはり甘いんでしょうか？厳しいご意見でも構いませんのでぜひアドバイス宜しくお願い致します。

回答No.4

ponponchan · ベストアンサー

違う業種なんですが、私も個人企業で働いたことがあります。
親切な方々だと仕事で多少のいやなことがあっても恵まれた環境に感謝して乗り切る力にもなりますね。
逆に合わない一族に囲まれて長時間働くのは地獄です。

ご質問者様はとっても真面目な方と思います。
でも、余裕のない働き方は心身に大きなダメージを残すことがあります。
うつ病・過敏性腸症候群などのストレス病はその典型ではないでしょうか。

ご質問者様はまだ試用期間中とのこと。
先のご回答にもあるように、早いうちに経営陣の機嫌の良いときを見計らって柔らかい言葉で言った方がいいですよ。
例えば「どうしても急ぎの時はご協力致しますが、オンとオフのメリハリをつけて仕事がしたいので、週末は休ませていただけないでしょうか？」とか「気分転換した方が仕事もはかどるので・・・」とさりげなく「休むのは仕事のため」とにおわせるようにして言うこともできそうですね。

他には「勉強したいので」という理由も良いですね。
たいしたことでなくて良いのです。
趣味の領域でも良いのです。
「会社にばかりいると、社会が見えなくなってしまうので○○の講座に行って来ようと思っています。」などと言えるかもしれません。
職場に同じ趣味の人がいれば応援してくれそうでもあります。

限界はひとそれぞれなので、無理し過ぎないようにしてくださいね。

回答No.3

noname#201556

自分の気持ちをはっきり伝える事は大変
勇気のいる事ですが、悶々とした気持ちは
態度（仕事）にも出てしまいます。
また、製造業と言う事で余計な事を考えていて
怪我をするケースもありますので余計に
気の迷いは禁物です。

このあたりではっきりと意思表示をしましょう。

入って間が無いとのことですが、その分言いやすい
時期でもあります。
仕事の内容に付いてだとその会社のやり方も
ありますので時期尚早と言う事もいえますが
今回の内容は労働時間、休暇などの労働条件ですので
やはりはっきりさせたほうが良いと思います。

いまのままの気持ちだと仕事にも差し支えると
思います。力が出ないような・・。

いくら好きな仕事でも生身の人間ですから
限度があります。
それに長く勤めるならなおさらはっきりさせたい部分は
解消しておかないと・・。

>連休前の金曜日の帰り間際に決まって明日予定ある？という事を聞かれ・・

こういう手はないよねぇ。

>自分はやはり甘いんでしょうか？

いいえ、そんな事はありません。
今まではこの会社は身内しか雇っていなかった。
なあなあ、の部分であいまいにされていたようです。

>3ヶ月の試用期間があるんで今の時期に正直に伝えておくべき事は伝えておきたいと・・

その通りです。

肉親通しだけの職場って、出来れば避けられたほうが
いいような気がします。

回答No.2

feets

家族で経営している企業に外部の人間が入っていくのは大変ですよね。通常の会社とは違う環境なのだと思います。

＞次男の嫁が子供と遊ぶ時間もなくごうを煮やして辞めさす形になったようで・・

とお書きになっているところから、事実上、先方こそ甘えているのではないでしょうか。ですから、

＞平日に残業時間が増えてもせめて月に2回は連休をとりたい。

というybb8mさんのご希望をしっかり会社側に伝えてみることです。（入社時の契約と異なる場合は特に相談が必要です。）でないと、自分自身苦痛になってしまいますから。

回答No.1

sairen

なかなか厳しい環境のようですね。悩んで変にストレスを溜めて辛い思いをするよりは、休みのことは言ってもいいと思います。働く意志はあるようなので、後は、会社の仕事の流れがどうかということですね。今後忙しさが続き約束してもそれが守られなくなる可能性も出てくるのでは？と思えるような気もしますが、とりあえず相談という形で言い回しと言う相手の機嫌のいい時を見計らって言ってみたらどうでしょうか？