モチベーションを上げる方法を探しています

質問

上司の支持に腹が立ち、モチベーションが上がりません。
何か、目線を変えて前向きに取り組める方法を探しています。

33歳♂のサラリーマンです。

昨日、評価面談の場で、
「あなたには持続力が足りない。
だから業務計画書を書かせ、ゴールを明確にするようにした。
２人(同僚)もそう言っていた。」
というもので、評価も下がり、
腹が立ち、素直に受け止め切れません。

上司も、計画書なんて作ってないのに、何でそんなことを言われなきゃいけないのか、
同僚も、何でそんなに偉そうなのか。。。

不満で心が一杯です。

心情をコントロールし、前向きに取り組めるにはどうすれば良いか。
今のところ、自分は自惚れているくらいしか、考えつくことができず。

アドバイスお願い致します。

回答No.4

jyamamoto

モチベーションは他人が上げてくれるものではありません。
モチベーションを上げることができるのは自分自身だけです。

他人がいくら良かれと思って助言をしたり指導をしたりしても、
廻りから見ればそのことが正しくても、
受け取る自分の心がそれを拒否している限りはモチベーションは上がりません。

逆に、他人がいくら悪意であなたに働きかけても、
そのことをあなたがあなた自身の中で
あなたに役立つ出来ごとと考えることができれば
モチベーションは上がります。

すべては、他人ではなく、あなた自身が決めることです。
あなた自身がどう考えるかにかかっています。
自分自身の考え方は変えられます。
そのことにチャレンジされた方が、未来は開けます。

回答No.3

tachin

既に社内の3人があなたに対して同じ評価をしている以上、明らかにあなたに問題があると思います。
　ただし、あくまでもその会社での評価であるかもしれません。たまたま、合わなかった会社かもしれませんし、同僚2名が、上司の子飼いかもしれませんしね。ここでは、文面上から、あなたやあなたの周りがどうなのか、第三者としては判断はつきませんが、文面上からは冒頭で申したとおり、あなたに非があると感じます。

　問題と思われている以上、計画書を書かれたらどうです？。
　相手が書いてないからという理由ではなく、あなたが仕事上認められてないのですから、計画書を元に算段して頂けるのではないですか？。
　その計画書すらかけないとなると、30代としては、一体どう仕事をしているのか？とも私は感じてしまいます。
　私個人としては数回転職してますが、大抵の会社において、今10年前後未満の若手は、ほとんど使えないです。身勝手、慢心過ぎの者が多いです。

回答No.2

k-josui

> あなたには持続力が足りない
ふむ、そうでしょうね。
あなたのお礼率を見れば、その通りだろうと推測出来ます。
自分の欠点は素直に認めることが、長い人生では大切ですよ。

回答No.1

shokuan

私も子どものときから、やる気が無い、すぐに飽きてしまいます。

自分用の計画書作れば良いじゃないですか。仕事はかどるし、目標になるし。でも同僚に言われたくはないですね。
どんな人事なのかわからないけど。とにかく今日はここまで、明日はここまでと仕事にメリハリをつける、なんて

いかがですか