辞めたいです

質問

こんばんは。

とある職場に配属になったのですが、そこの職場環境に
苦しんでいます。

上司も同僚も仕事に対し「誰かやってくれるだろ」という
雰囲気で、部署全体のモチベーションが最悪です。
重要事項が放置され、誰も手をかけないことなどザラです。

特に上司の行動が特に酷く、自分の調整や報告を無視して、
上司がやりたい日取りを勝手に決めてしまうのです。
※しかも決めるのは、日取りの2日前など直前ばかり

取引先も突然の話で怒ってしまい、その尻拭いを自分が
やっています。上司からは「しっかり調整しろ」と怒られています。

別の同僚からは「また始まったよ」という目で見られ（上司は
過去にも同様の前科がある）、見てみぬ振りをしています。

今までは、自分だけが部署管理や進捗管理、取引先との調整など
全てをこなしていました。
しかしこういったことが続き、モチベーションが下がりまくりで、
前向きにやるのも辛くなってきました。

なんというか「都合よく使われているだけでは？」と
後ろ向きに考えてしまい・・。

仮に転職応募で別な企業に面談したとして、
こういった職場環境を転職理由を話してよいものなのでしょうか？。

ご意見をお願いします。

回答No.3

noname#222959

転職するかどうかはさておき、転職理由は前向きな内容が良いです。
前の職場の悪口などは言わない方がよいです。

No.1さんのおっしゃるとおり、上の上の人と話してみる、業務改善提案をどんどん出して、モチベーションを上げる努力をするなどあなたからアプローチできることも何かあるのではないでしょうか。
　そうしないと、あなたも「誰かやってくれるだろ」の一員になってしまいますよ。

頑張ってください。

回答No.2

mat983

ネックは直属の上司の怠慢だけではないですか。
こんなことだけで辞めるのはもったいないです。

都合良く使われているというより、部下をうまく使いこなせない上司なのです。
上司が計画性がないのなら、自分から調整を図り、上司に何度も打ち合わせ日の確認を行うなどすればいいだけです。
また、先方から上司に突然は困ると電話を入れてもらうか、打ち合わせ時に、次回は勘弁して欲しいと一言釘を刺してもらうなど、取引先をうまく利用するのです。
これで、「しっかり調整しろ」とは言えなくなります。

また、上司の上の上司や役員の方に、部署のモチベーションの低下を相談するのが普通です。

回答No.1

yaha_2007

上長に相談したら？ってか報告？