ベストアンサー 有給の買取り？ 2013/11/06 18:38 今後の法律の改定で？有給の買取りがあるとかないとかネットのニュースで見ました 有給の買取は今後出来るようになるのでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー fnfnnis3 ベストアンサー率34% (203/581) 2013/11/06 19:22 回答No.1 おそらくないと思います。 元々、２０年か３０年くらい前までは、中小企業などでは 余った有給を買い取っていたのですが、 本来の有給の意味から外れてしまうため買取が禁止になった経緯があります。 今も有給を確実に取らせなくてはいけなくなっていますが、 役所と大企業以外は守られていません。 今後あるとすれば、中小企業も確実に有給を消化するような指導だと思います 質問者 お礼 2013/11/06 19:28 ご回答ありがとうございます 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A 有給買取 12月末で店舗の閉鎖が決まりました。 急遽今月末に従業員説明会を行うのですが一番の問題は有給についてです。 会社の方針は今まで有給取得を推進してきたので取るも取らないも自己責任なので残っても買取はしない方針です。 しかし前任者が有給取得を拒絶していたという事実がある様なので（私はここの店舗に来てまだ２ヶ月）最後に揉めたり休まれたりして仕事が回らなくなると困ります。 有給を公休にあてるいわゆる買取をした場合、罰則はどんなものがありますか？従業員はお金が入るので（形式上公休８日設定休日出勤３日有給３日）有給分と休日出勤（残業単価で支払われる割増）従業員からクレームが来ないとは思われます。 会社は店舗の数字がいいので法律上の部分と他の閉鎖店舗との関係上最後の買取はしない方針。 長くなりもう訳ありませんが買取の罰則はどういうものがあるのか教えて下さい 「有給の買取」はイヤなんです！！・・ 過去ログを検索しましたが「買い取ってもらえるか？」という質問だけでしたので、改めて質問させていただきます。 来年３月末で退社（契約社員なので、新規契約しない）予定なので、38日ある有給を「すべて消化する」と総務に相談したところ、「過去の退職者は、買取で対応している」といわれました。 実は、有給取得中に求職活動しようと思っているので買取は不都合なのです。 有給休暇の買取を拒否して実際に「有給休暇」とすることは問題ありませんか？ 有給の買取 小さな会社の経理をしております。一応、去年の４月から有給の制度ができたのですが、特に労務士に頼んだりしてはおりません。「３月までに有給使わなかった分を買取という形にして精算して」と社長に言われて調べてみたら、有給を現金で買取してはいけないというのが本に載ってました。でも、有給が残っている社員と消化している社員の差が激しくて、有給消化していない方に申し訳ないので今回だけはどうにかしてその分を手当てとかの形でだしてあげたいそうなのですが、どいういう手当てにしたら良いでしょうか？ その手当てが課税対象になるかどうかも教えていただきたいです。宜しく御願い致します。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 有給の買取り 現在専門系の事務職で内定しています。 雇用主が業務立ち上げのため、就業規則をいただいたのですが、お聞きしたいことがあります。 １、従業員は雇用主に対し、年次有給休暇を買い取り請求することができる とあるのですが、これは法律上問題はないのでしょうか？ 問題は、雇用主が従業員に対し買い取りを提案するという取り決めではないので微妙なのですが、どう思われますか？ 有給の買取について ９月末で会社都合により退職する契約社員です。 有給が２０日残っているので消化して退職する予定でしたが、 人事から「会社都合のため買取もできるから 末日まで出勤して」と言われています。 有給を買取してもらった場合、控除される金額は 通常と同じですか？ それとも所得税と住民税だけですか？ 退職金も出るのですが、 そこに買取分を含めてもらいたいという事を こちらから会社に言うのはまずいでしょうか？ 有給休暇の買い取りについて。 有給休暇の買い取りが、法的に緩和されたという話を聞きましたが、実際に２年越しで残ってしまった有給休暇を、会社は買い取りをしても良いのでしょうか？ できることなら、休まずに頑張ってくれた従業員に対して買い取りしてあげれればと思っています。 よろしくお願いします。 退職時の有給休暇の買取について 今月31日に退職します。休職していて今は傷病手当を受けています。有給が21日残っているのですが総務課から会社が買取、三分の1を私に支払うと言われました。今月有給を消化して残りを欠勤で傷病手当を申請するのと、会社が全て有給を買取、3分の1を支払い今月も全て欠勤にし傷病手当を申請しても11月に私が受け取る金額の合計はそんなに差はないと言われました。 体調も悪くほとんど数字を把握できずどちらがいいのかわからず結局有給は買取にしてもらいました。退職時の有給の買取は違法ではないようですが、何故3分の1しかもらえないのでしょうか？？ 何か法律できまりがあるのですか？ 有給買取 6月いっぱいで今の職場を退職する際、有給が消化しきれない状況だったため、有給分買取となりました。 今月働いた分の給料と、その買取を受け取る時、印紙を貼った領収書を用意しろ、と言われました。 そんな話聞いた事ないのですが、どういうことなんでしょうか？ ちなみに社員として働いてたとはいえ、社保などはついておりませんでした。 建築関係です。 会社というか、個人事業主です。 有給休暇の買取禁止について 給与関係の報告書(国からの)を作成するにあたり、有給休暇について調べる必要があったので調べてみました。 最近言われている有給休暇の買取禁止ですが、何処が禁止されているのか解らなくなりました。 というのも、使用期限の消滅した有給休暇の買取は禁止になっていません。 また、退職による消滅する有給休暇の買取は禁止になっていません。 有効な有給休暇の買取が禁止されています。 ちなみに世間で運用されだした有給休暇の買取禁止は拡大解釈した企業の運用ではと思います。 ちなみに自分の勤めている会社は２年を過ぎた時点で残っている有給休暇の買取制度は継続しています。 買取が禁止された有給休暇はどれなんでしょうか？ 有給休暇の買取について 有給休暇を取得する機会がなく、契約満了となってしまうので、残った有給を買取という形で処理しようと考えてます。 この有給相当分は賃金に該当するのでしょうか？所得ということで処理して問題ありませんか？ ある人は有給の買取は違法であるため、恩恵的な意味合いで支払いをするべきで賃金ではないと言います。 どちらが正解なのか悩んでます。 どなたかアドバイスを・・ 有給休暇の買取について 国際会計基準の改定で有休の買取額が企業経営に課せられると聞きました。２０１５年からの実施とか？ 詳しい内容ご存知でしたら教えてください 。 有給休暇の買取について 有給休暇の買取について 数年前にある知人から、「昔は有給休暇を買い取っても良いとされていたが、今の法律が変わってダメになった」と言っていました。だから、未消化の有給休暇は残念ながら損したことになると思っていました。 だから、他の知人には有給は全て消化する凄い知人もいました。 しかし、転職して今の会社は、有給を買い取ってくれます。 例えば、年間10日の有給があったとします。 2日分しか消化していないとします。 そして、来期に変わった時、普通なら未消化の8日分は残念な事に消えてしまい、 新たな今期分の有給休暇が貰えると思います。例えば、1日増えて11日分貰えるとか。 今思い出しました、持ち越し分がありましたね。今回そこは無視します。 しかし今の会社は、2日消化して残った8日分は、最後に買い取ってくれるんです。 具体的な計算方法とかまでわからないのですが、有給1日に対して、半日分か１/３日分くらいです。 そして後は普通の会社通り、新たに11日からスタートです。 ただこれって知人が言っていた”違法”じゃないの？と思っています。 ネットで少し検索すると、年度の途中に買い取るのは違法だけど、 消化できなかった分を年度末や来期に買い取るのはＯＫと書いてありました。 それなら、今の会社のやっていることは、違法でもなんでもないことと思います。 どちらが正しいのかわかりません。 詳しくわかる方教えていただけませんでしょうか。 宜しくお願い致します。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 有給買取は何故違法なのですか？ 私は普通に会社勤めをしている男性です。 会社の社風とでもいいますか、有給休暇が使いにくい状況なので消化できずにたまっています。 そこで質問なのですが昔は有給の買取があって手元に現金として返ってきた、と聞いております。しかし今は返ってくるどころか買取は違法だというではありませんか。しかも有給時間が経てば消滅してしまいます それは何故ですか？労働者にとってこんな悪法、当時の労働者達は素直にうけいれたのですか？ 先程ＴＶでフランスの雇用の問題で暴動が起きてるのを見ていてふと気になったもので、、 有給休暇の買取 12月末で会社を辞めました。 理由は、以前は仲のよかった人事課の女性が急に態度を変え、無視や上司にあらぬ事をチクるようになり、働ける状態で無くなったからです。 その人事課の女性と仲が良かった時に有給休暇の話になり、その女性は 「有給休暇は買い取ってもらえるから、辞める時までできるだけ置いておいた方がいいよ！」 と言っていました。 それは、他の社員も聞いていて皆がそうだと思っていました。 そして、私が辞める事になり、その時はその女性が不在でしたので、上司に「有給休暇の買取の件、よろしくお願いします」と伝え、上司も「わかりました。きちんと処理をします」と言っていたのですが、翌月の給料日に振り込まれたのはキッチリ給料分だけでした。 そこで、私は「社員規定」を読み返してみると『有給の買取はしない』と書いてありました。 人事課の女性が言っていたのと正反対なので、私は会社に電話してみましたが、担当者には繋いでもらえず「確認します」と言われたまま、二週間が経ってしまいました。 そこで質問なのですが、私としては人事課の女性の言う「買取をする」という言葉を信じてなるべく使わないようにしていたのに、これで「買取をしない」と言われたら、損した気分です。 どうにかして、買取をしてもらう事はできないものでしょうか？？ 有給休暇の買取 さっそくです、ペコリ。 ”有給休暇の買取”に就いてです。 同じような質問もあったのですが、自分のケースでもう少し具体的に聞いてみたい、と思い質問です。 今年の春の事です。 有給を消化している者と、そうでない者があります。 『たまる一方なので、今年から有給の繰越はなくします。 なので、現在までの有給は賞与・またはその他の物で還元します。』 『有給を買い取るのは違法の様なので、賞与で還元する。』 ↑ 内容は同じ事でも、違法にならないのですか？ 名目が変われば問題ないのですか？ 小さな会社（正確には個人経営で会社では無い）で口頭で言った事なのですが、その後何も還元されていません。（賞与は先週出ました） 簡単に言えば、経営者が↑の様に言っておいて何もなしです。 有給の買取は違法ですし・・・。 その場合、私は責任者にどの様に請求すれば良いのでしょう？ よろしくお願いします。 有給休暇の買取 有給休暇の買取ですが、基準年度末に前年度繰越を含め未消化の４０日分の買取ができますか？ これは給与扱いで 源泉税の対象となりますか？ 有給休暇の買取 仕事で徹夜の作業をしました。 翌日は有給休暇で休むつもりでおりました。 出勤時の朝から翌日の朝まで作業をしたので出勤時の定時後から翌日の朝の分までを残業とし、翌日は有給休暇としたのですが、有給の買取にあたる可能性があると言われました。 24時から朝までの分は翌日働いた分となり、残業はその分引き、正出勤、よって有給休暇の使用はなしと言われました。 あくまでもこちらとしては翌日は休んでいるわけで、前日からの延長だから残業扱いのつもりでいるのですがこういうのは買取になるのでしょうか？ 有給休暇の買取について 有給休暇の買取についてお伺いしたいのですが、 今月23日をもって自己退職します。 退職願は9日に提出し、本日受理されました。 23日退職がきまったわけですが、 わけのわからない理由をつけられ、 明日より、23日（退職日）まで出勤停止です。 有給を使い23日まで休むつもりでしたが 会社に先手を打たれてしまいました。 有給は30日位残っています。 残った有給を買い取ってもらうことは出来るのしょうか？ どうか、どなたか助けてください。お願い致します。 退職に伴う有給休暇の買取について いつもお世話になっております。 ３月末で会社を退職して、その段階で有給休暇が３０日以上残っていましたが、業務の都合、消化できずに退職日を迎えてしまいました。 私が退職する前に、「このような場合は会社が有給休暇を買い上げていた」と経理担当者から聞いており、担当者の方でもそのような処理をするようにしてくれていました。 ところが退職が近づいて、経理担当者も同日に退職することになり、支払いの処理は社長がするようになりました。 ・・・退職後、指定の入金日に有給休暇の買取分が入金していないので、社長に確認したところ、「有休休暇の買取はしない（元々、社則には買取に関する内容がないため）」との返事がきました。 私も退職前に社長に直接、有給休暇の買取について確認をしていなかったので、諦めかけていますが、こういう場合はどうしようもないのでしょうか？ （ちなみに同日に退職した経理担当者も有給休暇の買取は、なされてないそうです。） どうぞ、よろしくお願いいたします。 有給休暇の買い取りについて 有給休暇の買い取りについて教えて下さい。 この度9年弱勤めた派遣会社を就職の為退職しました。 引き継ぎの関係で派遣会社から「有給休暇を買い取るからギリギリまで居てくれ」と言われて有給休暇を30日以上残して退職となりました。 そして今１ヶ月経ち通知も、振り込みも無かったのでこちらから連絡をすると 「前任の事業所担当者が転勤になり買い取りにができなくなった」と言われました。 派遣なので雑だとは思っていましたが、9年働いていてこの仕打ちは納得できません。 よく「労働基準監督署に相談する」と聞きますが、アドバイスがあるだけですか？また少額訴訟などで解決することはできますか？ それか諦めるしかないのでしょうか アドバイス下さい。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他（ビジネス・キャリア） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ 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