週４０時間越えの残業について

質問

私の勤め先では、週休２日となっていますが、休みは固定ではなく、ローテーションを組んで休みを取ることになっています。１ヶ月８か９の休日があるということです。就業時間は９時～１８時で実働８時間の勤務です。

そこで質問です。
１ヶ月の間にローテーションでたまたま６日（火～日）連続勤務したとき、勤務時間が６０時間になりました。この場合、時間外の残業は２０時間になるのでしょうか。それとも１２時間の時間外残業でしょうか？
この月の休日は８日あります。

回答No.1

go3776 · ベストアンサー

勤め先の労使協定はどのようになっているのですか。それによっても変わるので何とも言えないですが。

まあ普通は一日ごとに勤務時間からオーバーした分を残業とカウントするのですが、即カウントではなくて１時間過ぎたら１時間の残業で、３０分ぐらいは本人の時間管理のなさとされて、つかないとかなると思います。

週休二日もたとえば連続勤務五日までとして、６日目は休日出勤として扱われるのか、‥人事部にきちんと確認したほうがいいですね。

ただ、今はどこの会社も厳しいですから、ただ遅くまで残っていたことに残業代をあっさり払ってはくれないと思います。事前にこれこれの業務があり、定時に終わらないので何時間の残業をするという申告をして残業し、初めて残業代がつくというようなところだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

書き忘れてしまいましたが、パートタイマーです。
一日の開始時間と終了時間を書いて、休憩時間を差し引いて報告しています。

６日目の勤務については、今度人事部へ掛け合ってみますが、法的には許される範囲なのでしょうか。

回答No.3

Gusdrums

月給制として回答すると、質問者さんに与えられる月８日の休日が、月単位で取得出来なければ、残業扱いとなります。

残業として成立するのはお勤め先の企業の裁量も有り、就業規則には残業に関してどの様な記載がありますか？
残業と即判断されるのは質問者さんのご勤務の終業時間１８：００からの勤務で、こちらも企業によって様々ですが、その時刻から３０分以上とか１時間以上から残業とみなすと、ここまで詳細について記載されている就業規則も少ないと思います。

質問者さんの場合、６日連続の勤務で、ローテーション制、それでご勤務先の企業が、毎月の給与締め日というのがあり、末日締めや半月の１5日締めと様々です。
ですから１ケ月通して、８日貰える休日が７日しか貰えなかった場合に休出扱いとなります。

よって、ご質問の週単位では、まだ休出＝残業とはみなされないでしょう。

ローテーション制は紛らわしい為に勤務シフト表なんか策定しているのが当然ではないのでしょうか。
シフト表を持っていますか。

又、月内に振替休日として８日休日が与えられれば休出は消滅されます。
消滅しないのは勤務時間を延長した残業です。

上記は一般的な見解として回答致しました。

お礼

ご回答ありがとうございます。

シフト表はもらっています。合計８日間の休みはあります。

何となくではありますが、皆様方の回答を鑑みますと、
私のような勤務態勢での６連勤で４０時間越えの残業はなさそうな気配ですね。

回答No.2

pringlez

>時間外の残業は２０時間になるのでしょうか。
>それとも１２時間の時間外残業でしょうか？

どちらのケースもありえます。
どちらになるかは、その企業で定められている時間外労働協定（３６協定）の内容次第です。同じ企業でも協定が結びなおされれば内容が変わることもあります。合法的に活動を行っている企業なら協定があるはずなのでそれを確認しましょう。

労働時間・休日 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html

お礼

ご回答ありがとうございます。

さっそく協定内容を確認してみます。