助けてください。

質問

体調不良で早退したいと訴えたが聞き入れてもらえず、帰るのなら査定するぞといわれました。これってパワハラでしょうか？労基法はこのようなケースはどう判断するのでしょうか？

回答No.1

m640 · ベストアンサー

査定って何の査定でしょうか？昇進やボーナスに響くって事でしょうか？

体調不良の早退→帰るなら昇進やボーナスに響く

ということは仕方がありません。業務に支障をきたすわけですから。
健全に業務を全うする人に迷惑を掛けるのですから、同じ取扱はできません。
査定でも何でもしてもらって帰って下さい。会社には何の落ち度もありません。
労基は鼻で笑います。

体調不良（に限らずですが）早退の意志→物理的に帰らせない

これは監禁罪です。労基じゃなくて警察の刑事事件です。110番です。

体調不良→帰ったらクビだ

これは実際クビにならなくてもパワハラです。そこで帰って実際クビになればやっと労基が相談に乗るレベルです。裁判をして地位の保全や慰謝料を請求する段階です。

質問主さんがどの程度の体調不良でどういう訴えをしたかによりますが、査定(内容がわかりませんが）して帰れる状況なら労基は全く取り扱いません。

その後に理不尽なペナルティーがあった場合・・・クビで無いにしろ給料が半減したとかあからさまな場合は労基に相談してもいいでしょう。

お礼

大変参考になりましたありがとうございます。

回答No.4

noname#189408

その上司の上司に相談できませんか？その会社全体同じ雰囲気でしょうか。
その上司だけが管理職として未熟な場合は、上司の上司に相談するのが有効です。
その会社全体がそういう雰囲気の場合は、上も同じ人種なので逆効果ですから、よく観察して対処して下さい。

回答No.3

murimuripapa

査定するぞ！はパワハラだと思います。

査定の対象となりますよ　であるべきですよね。

回答No.2

2080219

こんにちは。

パワハラどころか、労働基準に違反していますよ。

ですので、お困りでしたらこちらに相談なさってください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

ただし、その後、あなたが会社に居続けられるかは別問題ですので、
そのあたりも、担当者と慎重に話し合ってみてくださいね。

ではでは。