失業保険の受給について質問いたします

質問

現在在籍中の会社（試用期間中）を解雇となりそうなため、ハローワーク
に行って失業保険の積算期間を調べました。
　今月は14日以上在籍しており、トータルで今月いっぱいで5ヶ月となっていました。

　そこで、ご質問させていただきたいのですが、今月（10月）下旬に会社より解雇を告げ
られて、1ヶ月前解雇予告の支払いとなった場合、来月11月は在籍期間にはいるのでしょうか？

　会社都合のため、6ヶ月以上あれば待機期間なしで支給なのですが、現時点では5ヶ月と1ヶ月
足りません。
　非常にブラックな会社のため、次をあたりたく思っております。

　よろしくお願いいたします。

回答No.1

seble

解雇予告なら入りますが解雇予告手当なら入りません。解雇予告を払う事は不可能です。似てるけど状況は違います。
また、失業給付の基準は、

退職日から遡って計算し、
1ヶ月ごとに区切り、
その中で賃金支払日が11日以上ある月

の数で決定され、決して、働いていた期間とは一致しません。ギリギリの場合、要件から外れる可能性もあるので注意が必要です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

　非常に微妙な日数でしたので、本日ハロワに行って聞いてきました。
　回答は、実際に勤務していた日数だけがカウントできるとのことで、解雇予告手当支給は賃金ではないため、勤務期間に入らないとのこと。

　ただ、失業保険受給できない人を対象とした、基金訓練というものがあり、月１０万円受給しながら、さらに5万円の貸出も受けられるとのこと。

　ありがとうございました。